Coaching

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  • Publicado : 13 de septiembre de 2012
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ARTICULOS:
Con base en lo que he leído en los artículos y he visto en los videos en mi opinión el coaching es cuando una persona extrae el potencial de alguna otra, así para hacer reflexionar ybuscar en su interior que es lo que realmente quiere y cual seria su meta y así lograr tener una actitud mas efectiva ante la vida.
Pienso que el coaching es efectivo si realmente causas cambios en unapersona.


Ejercicio de coaching y feed back:

Al momento de hacer estos ejercicios la verdad me fue un tanto difícil, ya que al principio las personas no se abrían completamente, pero poco apoco les brinde la confianza para que empezaran a sacar lo que realmente querían. Con la persona 1 me fue muy bien no se le dificultaba al principio decirme las cosas fluyo bien en el coachin pero almomento de hacerle el feed back creo que la ise pensar y reflexionar un poco.
Con la persona 2 ella de plano pienso que no tiene bien definido lo que quiere ni a donde va realmente he de confesar quehasta yo me confundí un poco al principio porque me decía primero una cosa y alo largo del coaching se contradecía, me sentí algo frustrada porque no funcione con ella como buen coaching esperomejorar.


A MI CRITERIO ESTAS SON LAS 10 PREGUNTAS MÁS POTENTES DEL CATALOGO:


1. ¿Qué necesitas hacer para logarlo?


2. ¿Cómo te defines a ti mismo?


3. ¿Cuál es el escenariodeseado?



4. ¿Cuál es tu motor? ¿Qué te mueve?

5. ¿Qué factores te llevaron a tomar esa decisión?

6. ¿Qué estás haciendo que no te permite avanzar en el logro de tu meta?

7.¿Quién o qué te bloquea para alcanzar tu meta?

8. ¿Qué necesitas para lograr tu proyecto/meta/objetivo?


9. ¿Qué tan importante es para ti este proyecto y como te está motivando?


10.¿Qué tanto te falta para alcanzar tu meta? ¿Cómo te ves al hacer y lograr eso que te has propuesto



PELICULA:

El coachin es sacar lo mejor de una persona eso que realmente le apasiona...
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