Coaching

No se puede resolver un problema con la forma de pensar al origen de este problema
Albert Einstein

Nuestras verdaderas posibilidades de resolver los problemas que nosafectan fuertemente y de desarrollarnos, están en la capacidad de analizarnos para identificar nuestras auténticas metas y las fortalezas y debilidades paraconseguirlas.



El coaching es un proceso de acompañamiento individualizado:
- para ayudar a definir lo que una persona quiere, es decir, sus objetivos personales o profesionales-de liberación de talento a través de la detección de puntos fuertes y de oportunidades de mejora que permite mejorar los desempeños personales y/o profesionales medianteun compromiso que posibilita alcanzar los objetivos fijados gracias a la elaboración y seguimiento de un plan de acción concreto.



Un coach es un espejo que transmite unaimagen fiel del coachee y que le ayuda a ver su parte ciega, es un facilitador de desarrollo, centrado en el futuro y en las soluciones.


El coaching es un espacio dela libertad en el que un individuo puede escoger su futuro, desplegar su poder de decisión. para salir de su zona de confort .


En la empresa el coaching permiteDesarrollar el potencial de los directivos
Mejorando sus competencias y/o acompañándoles en una o varias misiones desarrolladoras
Adaptarse a nuevas realidades
Adaptarse alas tendencias del entorno
Adaptarse a las tendencias del negocio, del sector
Adaptarse a un nuevo entorno (nuevo puesto en la empresa o cambio de empresa, de sector, de país…
Mejorar su contribución
• Mejorar su desempeño para lograr sus objetivos.
• Resolver un problema de desempeño o de contribución, una situación problemática