Codigo de conducta

Integridad
Este es nuestro valor central. En todas nuestras relaciones con clientes, proveedores, accionistas, socios comerciales, empleados y comunidades en las que trabajamos, nos comportaremos de forma sincera y justa. Esto significa que actuaremos de forma correcta aunque esto no sea lo más popular o favorable para nosotros. La integridad tiene un precio y nosotros estamos dispuestos apagarlo. Tener integridad significa alejarse de cualquier relación comercial que pueda llegar a ser dudosa. Si no conseguimos mantener nuestra integridad, el costo será mayor. La integridad exige que cada uno de nosotros adquiera una responsabilidad personal en todo lo que hacemos. Todos debemos actuar con la misma amabilidad y respeto a los demás que esperamos recibir. Nos dedicamos a los negociospara obtener beneficios, pero solo de la manera correcta: con integridad.

Índice 1. Introducción al código A. Política general ....................................................................................3 B. Exenciones............................................................................................3 C. Cumplimiento del código y de laley..................................................4 2. Solicitud de asesoramiento y denuncia de posibles infracciones A. Toma de decisiones éticas ..................................................................4 B. Recibiendo consejos y denunciando violaciones conocidas o sospechadas...........................................................................................5 C. La línea deintegridad..........................................................................6 D. Sin represalias ......................................................................................6 E. Organización de Ética y conformidad de Dresser ..............................7 3. En el lugar de trabajo A. Respeto mutuo ....................................................................................7 B. Relaciones justas en los negocios........................................................8 C. Responsabilidad para mantener un ambiente de trabajo saludable y seguro ................................................................................8 D. Comunicaciones con los empleados ..................................................9 4. Protección de los activos de Dresser A. Malversación de activos....................................................................10 B. Conflictos de intereses ......................................................................11 C. Regalos y entretenimiento ................................................................12 D. Información confidencial e interna ..................................................13 E. Información interna y negocios internos..........................................13 F. Registros sin errores ............................................................................14 G. Comunicaciones a medios ................................................................15 H. Retención de documentos ................................................................15 I. Contribuciones políticas....................................................................15 5. Conocimiento de leyes de especial importancia para determinados tipos de trabajo A. Ventas, Mercadeo y Precios ..............................................................16 B. Actividades internacionales ..............................................................16 C. Ventas al Gobierno de EE.UU. ........................................................18 D. Fabricación........................................................................................18 E. Compras y logística ............................................................................18 F. Finanzas e impuestos ..........................................................................18 G. Recursos Humanos ............................................................................18

Introducción...