Codigo de etica

Este Código de Ética y Conducta Laboral (este “Código”) establece la guía para los principios y políticas que regulan las actividades de Horizon Offshore, Inc. y sus subsidiarias (colectivamente, “Horizon” o la “Compañía). El propósito de este Código es establecer el compromiso de Horizon con los altos estándares éticos y reforzar las acciones inmediatas y consistentes en el mantenimiento dedichos estándares. La Compañía espera que los directivos, ejecutivos y empleados, en virtud de su asociación o empleo con la Compañía, se adhieran a los altos estándares de integridad personal y profesional y que cumplan con este Código y todas las leyes, reglas y Reglamentos aplicables.

Este Código tiene como objetivo promover los siguientes objetivos:

Conducta honesta y ética,incluyendo el manejo ético de conflictos reales o aparentes de interés entre las relaciones personales y profesionales;

Divulgación completa, justa, exacta, oportuna y entendible de los reportes y documentos que la Compañía archiva con o entrega a, la Comisión de Seguridad e Intercambio y en otros comunicados públicos hechos por la Compañía;

Cumplimiento de las Leyes Gubernamentales,reglas y Reglamentos Aplicables;

El inmediato reporte interno de las violaciones del Código a la persona o personas apropiadas, según lo indique el Código; y

Responsabilidad de adherencia al Código.

Este Código explica los principios básicos de ética y Conducta Laboral de la Compañía. Ningún código o política puede anticipar las situaciones que los directivos, ejecutivoso empleados pueden confrontar. En consecuencia, este Código intenta servir como una fuente de principios de guía para los directivos, ejecutivos o empleados, de quienes se espera que apliquen dichos principios a sus actividades diarias y que busquen consejos cuando no estén seguros de una situación en particular.

Cuando dude que hacer, hágase esta pregunta:

¿Me sentiré orgulloso de explicarmis acciones a mi familia o compañeros de empleo – o a millones de personas alrededor del mundo en el noticiero de esta noche?

Si las dudas surgen o si las medidas de acción a tomar no son claras, los empleados deberán consultar a sus supervisores o gerentes. Los Directores u oficiales deberán consultar al Consejo General de la Compañía.

Responsabilidad

Cada director, ejecutivo y empleadodeberá estar alerta y sensible a las situaciones que puedan resultar en acciones ilegales, no éticas o inadecuadas, ya sea por el mismo o ella misma u otras personas. El fallo de alguno de los directivos, ejecutivos o empleados en el cumplimiento de alguna ley, reglas o Reglamentos, este Código o cualquier otra política aplicable de la Compañía, puede tener como resultado la aplicación de medidasdisciplinarias, destitución o despido e incluso, procedimientos legales contra el o ella en nombre de la Compañía.

Ninguna violación a este Código, o cualquier otra política de la Compañía, o cualquier ley, regla o reglamento será justificado por una reclamación ordenada por alguien de alto rango de autoridad. Nadie, sin importar su posición, está autorizado a dirigir a nadie para que cometaun acto ilegal. El reportar una violación conocida o sospechada a este Código o cualquier ley, reglamento o reglamento aplicable o a una política de la Compañía no debe ser considerado como un acto desleal, sino como una acción que muestra un sentido de responsabilidad, la cual ayudará a salvaguardar la reputación de la Compañía y sus empleados.

Reporte de Conductas Ilegales o Poco Éticas oViolación del Código

Puede aprender más acerca del reporte de conductas ilegales o poco éticas o violaciones del Código, haciendo referencia al Apéndice A: “Como hacer Preguntas o Reportar Violaciones; Aplicación”.

Responsabilidades del Director y Oficial

Se espera que los directores y oficiales de la Compañía cumplan con este Código, otras políticas aplicables de la Compañía, y todas las...