Compañia las 500 afortunadas
Páginas: 4 (940 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2010
INTRODUCCIÓN
El escritor del libro fue el primer entusiasta para realizar un proyecto de las 500 compañías afortunadas las cuales se definen por su calidad de servicios a los clientes y la calidadde vida accesible a sus empleados.
El escritor con compañía de su colega Mary Falvey Fuller trabajaron para conocer sobre como trabajan las empresas y su “excelencia” la cual dio resultadoscomunes: el volumen de sus utilidades, la inversión o activos, y otros. Pero estas empresas nunca se enfocaron sobre como trabajar con su misión y sus valores. Una organización en nuestros tiempos debesaber como representa su trabajo y con qué principios va a operar.
Michael, Mary y el escritor decidieron realizar el primer proyecto de las 500 afortunadas para el proceso de la Administración porvalores con la compañía Norstan y luego con un segundo proyecto que es Holt Companies.
En 1992 crearon una compañía que se dedicaba a promover y perpetuar el proyecto de las 500 afortunadas en suproceso de Administración por Valores la cual se llama Fortunate Companies Foundation.
A continuación se presentará un libro que relata como la organizaciones han desarrollado clara declaraciones de sumisión y sus valores los cuales han comunicado a todo el mundo, estas organización su función principal es administrar por medio de sus valores. Administración por Valores es un factor decisivo.
Esteescrito se ha realizado con relatos ficticios, pero la historia se basa en informes por los ejecutores, clientes y propietarios de las compañías Holt y Norstan las cuales han obtenido un gran éxitopor Administrar sus organizaciones en base a sus Valores.
¡Bienvenidos al viaje de las 500 afortunadas!
I
DESCUBRIMIENTO
El protagonista de esta historia es Tom Yeomans, el era el presidente deuna importante compañía manufacturera la L&Y Manufacturing la cual habían fundado con su amigo Barry Lofting. Tom tenía una esposa de nombre Leslie y unos hijos de los cuales estaba orgulloso....
El escritor del libro fue el primer entusiasta para realizar un proyecto de las 500 compañías afortunadas las cuales se definen por su calidad de servicios a los clientes y la calidadde vida accesible a sus empleados.
El escritor con compañía de su colega Mary Falvey Fuller trabajaron para conocer sobre como trabajan las empresas y su “excelencia” la cual dio resultadoscomunes: el volumen de sus utilidades, la inversión o activos, y otros. Pero estas empresas nunca se enfocaron sobre como trabajar con su misión y sus valores. Una organización en nuestros tiempos debesaber como representa su trabajo y con qué principios va a operar.
Michael, Mary y el escritor decidieron realizar el primer proyecto de las 500 afortunadas para el proceso de la Administración porvalores con la compañía Norstan y luego con un segundo proyecto que es Holt Companies.
En 1992 crearon una compañía que se dedicaba a promover y perpetuar el proyecto de las 500 afortunadas en suproceso de Administración por Valores la cual se llama Fortunate Companies Foundation.
A continuación se presentará un libro que relata como la organizaciones han desarrollado clara declaraciones de sumisión y sus valores los cuales han comunicado a todo el mundo, estas organización su función principal es administrar por medio de sus valores. Administración por Valores es un factor decisivo.
Esteescrito se ha realizado con relatos ficticios, pero la historia se basa en informes por los ejecutores, clientes y propietarios de las compañías Holt y Norstan las cuales han obtenido un gran éxitopor Administrar sus organizaciones en base a sus Valores.
¡Bienvenidos al viaje de las 500 afortunadas!
I
DESCUBRIMIENTO
El protagonista de esta historia es Tom Yeomans, el era el presidente deuna importante compañía manufacturera la L&Y Manufacturing la cual habían fundado con su amigo Barry Lofting. Tom tenía una esposa de nombre Leslie y unos hijos de los cuales estaba orgulloso....
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