Competencias laborales enferm profesional de seguridad

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (789 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 28 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Consejo Colombiano de Seguridad 41º CONGRESO DE SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE
Bogotá, Junio 27 de 2008 Bogotá, Junio 27 de 2008

PANEL” Desarrollo de Competencias del Profesional de Seguridad, Saludy Protección Ambiental
Esperanza Morales Correa Presidenta del Comité Permanente de Sociedades Científicas Científicas de Salud Ocupacional. Secretaria General Junta Directiva Nacional ANEC

1 CONTEXTO SITUACION LABORAL
2

POBLACIÓN, EMPLEO y DISTRIBUCIÓN PERIODO ENERO 2007 A ENERO DE 2008 SITUACION
TOTAL DEL PAÍS POBLACIÓN OCUPADA Población desocupada SUBEMPLEO DESEMPLEO

CANTIDAD(Millones) y %
42´090.512 18´317.000 2´269.000 3´116.000 12,7%

Fuente: DANE. Boletín febrero de 2008

4

Caracterización del Empleo
Terciarización de la actividad económica. Flexibilidad delos mercados de trabajo. Desconfiguración de la Relación laboral - CTA Crecimiento del sector Informal especialmente en las actividades de comercio. Disminución de los ingresos del trabajador conincremento del trabajo. El Aseguramiento en Salud – Riesgos profesionales – Pensión lo asume el trabajador.
5

Recursos Humanos en Salud y Trabajo
Disciplinas que intervienen en el estudio y controldel ambiente de trabajo y en la salud de los trabajadores. Tecnólogo-Técnico en Salud Ocupacional y Salud Ambiental.

N° Licencias de Salud Ocupacional Año 2004 = 52 100
7

Cifras EstimadasRecurso Humano en salud Ministerio de la Protección Social

6

Relevancia estratégica de las competencias Laborales en la economía mundial
Competitividad y Globalización Trabajo. La OIT -Recomendación sobre el desarrollo de recursos humanos y la formación. SENA: Mesa Sectorial de Salud, Metodología para elaborar unidades de competencia Laboral Ley 1164 de 2007 adecuación de los recursos humanosal mercado de los servicios de Salud.
8

en el mundo del

Perspectivas de los diferentes actores
EMPLEADORES
Mejora Sostenida de la productividad

SISTEMA DE FORMACION PARA EL TRABAJO...
tracking img