Competencias laborales

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO
ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS
SIERRA SERRANO TANIA GRACIELA
NUIMERO DE CUENTA 0147662-2
TEMA
EL SISTEMA DE COMPETENCIAS LABORALES Y SU APLICACIÓN EN LAS EMPRESAS PRODUCTORAS
FECHA DE ENTREGA 27 DE NOVIEMBRE DE 2009
INDICE
Introducción …………………………………………………….. 3
Desarrollo …………………….………………………………….. 5
Conclusiones……………………………………………………. 8
Bibliografías …………… ……………………………………….. 9
Glosario ………………………………………………………….. 10
INTRODUCCION
El presente Ensayo tiene como finalidad analizar y comprender El Sistemas de Competencias Laborales y su Aplicación en la Empresas. Con el objetivo de reconocer las competencias, conocimientos y habilidades que deben poseer las personas dentro de una organización sin importar el giro, para así elevar su competitividad laboral.Abordaremos temas como definición, clasificación, beneficios y características de las competencias. Posteriormente nos enfocaremos a las Competencias Laborales y su Aplicación en la Empresas Productoras.
Para comenzar diremos que Competencia Laboral te habla de un término de diferentes significados que nos lleva a estudiar el trabajo de una persona en diversos escenarios laborales. Podemosevaluar a la persona mediante aspectos visuales y/o documentos. Al final se permite la retroalimentación en la evaluación para mejorar el desempeño del candidato y que este realice los ajustes necesarios.
Una persona competente: integra el saber, saber hacer y saber ser.
Posee el conocimiento del “saber”, con el “saber hacer” moviliza su experiencia y presenta acciones observables en sudesempeño y “saber ser”, se adapta a las condiciones con la actitud, el deseo y predisposición de quererlo hacer.
De esta forma, la gestión de los Recursos Humanos se vuelve más clara y efectiva, además de facilitar realizarla de manera estratégica, en apoyo de las metas y objetivos de la organización.
EL SISTEMA DE COMPETENCIAS
Definición de Competencia
Cuando decimos que alguien escompetente solemos referirnos a una persona que desarrolla su actividad profesional de forma eficaz y eficiente.
La competencia es “un saber hacer frente a una tarea específica, la cual se hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella. Esta competencia supone conocimientos, saberes y habilidades que emergen en la interacción que se establece entre el individuo y la tarea y que no siempreestán de antemano”.
En los años 70`s en la Universidad de Harvard aparece el concepto de competencia aunado a un movimiento llamado “Enseñanza basada en Competencias” que se fundaba en cinco principios; Todo aprendizaje es individual; el individuo, al igual que cualquier sistema, se orienta por las metas a lograr; el proceso de aprendizaje es más fácil cuando el individuo sabe qué esexactamente lo que se espera de él.; el conocimiento preciso de los resultados también facilita el aprendizaje y es más probable que un alumno haga lo que se espera de él y lo que él mismo desea, si tiene la responsabilidad de las tareas de aprendizaje.
Las competencias parecen constituir, en la actualidad un concepto en la forma de administrar o dirigir los recursos humanos, permitiendo una mejorintegración entre el trabajo y la educación, las competencias puede ser consideradas como una herramienta capaz de proveer una conceptualización, un modo de hacer y un lenguaje común.
Las competencias tienen que ser integradoras de conocimientos, habilidades, actitudes y capacidades, tienen que ser competencias para formar al hombre para la vida, no solamente competencias para formarlos para unpuesto de trabajo.
¿Por qué existe el Sistema de Competencias?
Por la falta de competitividad a nivel internacional. Por el bajo nivel de calificación de la mano de obra. Por la declinación de la industria. Por el crecimiento incontrolable de los empleos precarios y el subempleo.
¿Para qué está diseñado el Sistema de Competencias?
Para tener la...