Competencias

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 56 (13802 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 1 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Universidad Autónoma Monterrey
Escuela de Recursos Humanos

Tema de Investigación

Determinar cuáles son los factores de competencia  preponderantes en el cuerpo gerencial de Grupo Akkar División Costa Rica durante el primer cuatrimestre 2010.

Trabajo Final del Curso Evaluación del Desempeño

Realizado por:
Carmen Arias Chavarria
Liliana Redondo Quiros

Profesor:
Lic. Jorge GarciaRamirez

San José, abril 2010

Índice
|Capitulo 1 Problema de la investigación |5 |
|Planteamiento de problema de investigación |5 |
|Objetivo de la investigación|5 |
|Objetivo General y Objetivos Específicos |5 |
| Importancia y Justificación |6|
|Capitulo 2 |10 |
| 2.1. Antecedentes |10 |
| 2.2. Marco Bibliográfico|13 |
| Evaluación del Desempeño |13 |
| Inicios del Método 360 |13 |
| Evaluacióndel Desempeño Método 360 |14 |
| ¿Cómo opera el 360? |15 |
| ¿Cuál es el propósito?|15 |
| ¿A quién evaluar? |16 |
| Percepción en el trabajo |17 |
| Ventajas|19 |
| Desventajas |20 |
| 2.3. Marco referencial |21 ||Capitulo 3 Marco Metodológico |22 |
| 3.1. Tipo de Investigación |22 |
| 3.2. Enfoque de la investigación|22 |
| 3.3. Diseño de la investigación |23 |
| 3.4. Fuentes primarias y secundarias |23 |
| 3.5. Población y muestra...
tracking img