Competencias

¿Qué se entiende por competencias?
Se entiende por competencias a todo aquel comportamiento formado por habilidades cognitivas, actividades de valores, destrezas motoras y diversas informacionesque hacen posible llevar a cabo, de manera eficaz, cualquier actividad. Leboyer (2000), menciona que las competencias, son series de comportamientos que hay que adoptar para llevar a cabo las tareas ylas misiones de un puesto con competencias. Pero estas se difieren de características individuales que son aptitudes y rasgos de personalidad. Donde las aptitudes y los rasgos de personalidad sedefinen como diferencias entre los individuos, mientras que las competencias están estrechamente ligadas a las actividades profesionales y más concretamente a las misiones que forman parte de un puesto.Por su parte, Benavides (2002) nos dice, que las competencias permiten a las personas actuar eficazmente. Donde su aparición y permanencia están soportadas en el conocimiento, el deseo y lahabilidad de lograr sus objetivos. En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), enfoca la definición de competencias profesionales, hacia la construcción social de aprendizajessignificativos y útiles para el desempeño productivo en circunstancias reales de trabajo, que se obtiene a través de la instrucción y del aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.Finalmente se puede concluir, que las competencias no son más que las experiencias adquiridas, o los comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, las cuales las diferencian de cadaindividuo por sus aptitudes y sus rasgos de personalidad. Donde el dominio de estas competencias hacen a los individuos eficaces en una situación determinada. Del mismo modo las competencias se hanenfocado en la idea de que la experiencia, es el único medio de adquirir competencias no reconocidas por títulos.

TIPOS DE COMPETENCIAS

Según Benavides (2002), hay alrededor de tres tipos de...