Competencias

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS


COMPETENCIAS CARDINALES

Definiciones:

Competencia.- hace referencia a las características de personalidad, generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.Competencia Cardinal.- representan su esencia y permiten alcanzar la visión organizacional.
Competencia Específica.- competencia aplicable a colectivos específicos por ejemplo, un área de laorganización o un cierto nivel, como el gerencial.
Modelo de Competencias.- conjunto de procesos relacionados con las personas que integran la organización y que tienen como propósito alinearlas.

Lascompetencias seleccionadas como ejemplo de cardinales para la preparación de esta obra son:

1. Adaptabilidad a los cambios del entorno, es la capacidad de identificar y comprender los cambios en elentorno de la organización, tanto interno como externo. Implica la capacidad para conducir la empresa o el área de negocios a cargo.
2. Compromiso, es la capacidad de sentir como propios los objetivosde la organización. También la capacidad de apoyar e instrumentar decisiones.
3. Compromiso con la calidad de trabajo, es la capacidad de actuar con velocidad y tomar decisiones para tener ademásaltos niveles de desempeño
4. Compromiso con la rentabilidad, es la capacidad de orientar sus propias acciones y las de sus colaboradores a fin de generar un resultado óptimo.
5. Concienciaorganizacional, implica ser capaz de prever la forma en que los acontecimientos o las situaciones afectaran a las personas y grupos dentro de la organización.
6. Ética, es la capacidad para sentir y obrar entodo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres.
7. Ética y sencillez, capacidad de generar confianza en otros, implica ser uno mismo y demostrar seguridad, ser congruenteentre el decir y el hacer y no dar lugar a malentendidos.
8. Flexibilidad y adaptación, es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones con personas o grupos diversos....