Competencias

Competencias desarrolladas
Comunicación
• El saber escuchar a los integrantes de un equipo de trabajo es un factor muy importante para que la información fluya con mayorrapidez y se logren los objetivos deseados.
Negociación
• Es de las competencias más marcadas en grandes empresas y más difícil de desarrollar, ya que he tenido que lidiar condiferentes personas para el cumplimiento de objetivos mediante:
– Trabajo
– Salarios
– Precios
Análisis y toma de decisiones
• Es una competencia que se convierte en unfactor crucial, ya que tomar una decisión con eficacia implica grandes pérdidas o grandes ganancias.
Inteligencia Emocional
• Mediante la gran habilidad en el uso de los estadosemocionales, se desarrolla un gran ambiente de trabajo en equipo.
Orientación a Resultados
• En la búsqueda del objetivo deseado en las empresas debemos basarnos en lo quehemos hecho hoy y que haremos mañana, tratando siempre de buscar esa visión o imagen mental que día a día nos creamos no mirando hacia atrás.
Involucrarse durante la estancia enlos procesos de una empresa, implica poner en práctica todo el aprendizaje que se ha adquirido durante la vida escolar; pero además, es más importante desarrollar diferentescapacidades para orientar estos conocimientos y aprendizajes a mejores resultados. Estas capacidades o competencias que cada persona desarrollamos de manera diferente son la clavepara lograr el éxito en nuestra vida profesional.
Bibliografía
Ken Blanchar (2010), Know Can Do!: Put Your Know-How Into Action [Hardcover]

Grau, Juan (2008) Emprender odirigir: el dilema para ser empresario/Juan Grau, Jesús M Sotomayor; México DF: Panorama 2008
Ken Blanchard (2010), Liderazgo al más alto nivel; Editorial Norma, Bogota:2007