Competencias

CNSC
Comisión Nacional del Servicio Civil

GUÍA DE ORIENTACIÓN
PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
FASE II CONVOCATORIA Nº 001 DE 2005 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC -

GRUPODE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - GRIES -

MEDELLÍN, COLOMBIA 2008

GRUPO DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR -GRIES-

CONFORMADO POR: UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA, MEDELLÍNUNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA, MEDELLÍN

POLITÉCNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID, MEDELLÍN

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Comisión Nacional del Servicio Civil

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GUÍA DE ORIENTACIÓN
PRUEBA DE COMPETENCIASCOMPORTAMENTALES

FASE II CONVOCATORIA Nº 001 DE 2005 Construcción de las Pruebas de Competencias Comportamentales

PSIGMA CORPORATION

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COMISIÓNNACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

EDUARDO GONZÁLEZ MONTOYA Comisionado DIEGO LEÓN REYES BERNAL Supervisor Técnico GLORIA INÉS BAQUERO RINCÓN Supervisora Tecnológica

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EQUIPO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO DEL PROYECTO

EFRÉN BARRERA RESTREPO Gerente del proyecto MÓNICA HERNÁNDEZ RIOS Directora jurídica BETTY JARAMILLO URIBE Directora financieraFERNANDO JUÁREZ ACOSTA Coordinador técnico

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Prueba de Competencias Comportamentales

- Guía de Orientación El objeto de Evaluación de la Prueba deCompetencias Comportamentales Las competencias comportamentales (comunes y del nivel jerárquico) hacen referencia al conjunto de características de la conducta que se exigen como estándares básicospara el desempeño de un empleo o grupo de empleos, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad.

Número de preguntas y tiempo disponible Laprueba de competencias comportamentales está conformada por 152 ítems. La aplicación se realizará en una única sesión, tal como se indica en la siguiente tabla: Nivel Tiempo máximo para responder...