Comportamiento Grupal

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comportamiento organizacional: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son:
la psicologia: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicologos estan interesados en estudiar y tratar de entender elcomportamiento humano.
la sociologia: es el estudio de la gente en su relacion con otro seres humanos.
psicologia socuial: e suan area dentro de la psicologia quemescla los conceptos de la psicologia y la sociologia y que se enfoca en la influencia de unas personas en otras.
antropologia: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los eres humanos y de sus actividades.
cienciapolitica: es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente politico.
 el comportamiento organizacional.

los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.
en las actividades de un gerente se distinguen 4etapas: planeación, dirección, organización y el control. la gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas capacidad de trabajar con otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar situaciones complejas.
es una cienciainterdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes yque hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
el comportamiento organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia lasicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
diversos enfoques para la comprensión histórica
se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una larga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, nofue sino hasta los últimos 25 años del siglo xix cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demás implementos de una disciplina reconocida. sucede lo mismo con el comportamiento organizacional (psicología organizacional o psicología industrial y organizacional). aunque se puede argumentar que maquiavelo, o los fundadores o críticos de la revoluciónindustrial (como tawney y weber) fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas (por lo menos en el caso del primero) eran mucho más amplias (e importantes) que el simple comportamiento organizacional y, en el caso de los dos últimos, éstos solían enfocarse en cuestiones muy específicas de su época.
es fácil identificar los orígenes de conceptos concretos delcomportamiento organizacional en la filosofía griega o en escritores del siglo xix. empero, la investigación del comportamiento organizacional, en contraposición con la formulación de teorías filosóficas, no comenzó sino hasta la segunda década del siglo xx.
hay muchas formas de analizar la historia del comportamiento organizacional:
• los modelos de la perspectiva humana. a lo largo de los años, los...