Comportamiento Individual Organizacional

Comportamiento organizacional
5 empresas ¿Qué prácticas realizan para mantener satisfechos a sus empleados?
HP

En hp se mantienen satisfechos a los clientes porque el ambiente laboral es muycómodo pero a la vez es exigente, un ejemplo es que a todos los empleados se les llama por su nombre, las oficinas no tienen puerta (no son exclusivas), si se cumplen las metas se les dan bonos

Se hizoun proyecto llamado “People Promise”, fue puesto en práctica a nivel mundial por HP con el objetivo de satisfacer a su gente, que se sientan orgullosos y con expectativas de ser parte de HP de maneratal que sientan una identificación con la empresa y que les permita enorgullecerse de ser parte de ella y de igual manera sirva como una herramienta de retención laboral.
Starbucks
Se les ofrece alos trabajadores capacitaciones de calidad, excelente ambiente de trabajo, prestaciones, buenos sueldos, horarios flexibles, oportunidad de crecimiento, servicios médicos mayores.

Google

Sumanera de satisfacer al empleado es con un edificio lleno de áreas de descanso, restaurantes de estilos diferentes, salas de video juegos, comida gratis a todas horas y sea parte de tu trabajo

Bajo lasmejores instalaciones, con las mejores prestaciones, y además buenos sueldos, todo esto con el fin de que sus trabajadores se sientan satisfechos de ir a trabajar y de hacer las cosas de la mejormanera.

Coca cola

Tienen reglas

1. Establecimiento de un horario flexible: Se cuenta con una margen de 90 minutos para incorporarse y salir del trabajo.
2. Jornada reducida los viernes. Estaconcluye a las 13.30h
3. Vacaciones flexibles: El empleado puede elegir su periodo vacacional y además dispone de un día libre adicional para la resolución de gestiones personales.
4. Permiso dePaternidad: Se garantiza al empleado 7 días naturales por permiso de paternidad en lugar de las dos jornadas establecidas en la normativa vigente.
5. Posibilidad de reducción de jornada: Se permite que...