Comportamiento Organizacional "Políticas de Recursos Humanos"

Introducción


Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas a seguir, con el fin de que el trabajo se desarrolle de manera óptima, y se alcancen las metas y objetivos ya trazados. Las políticas guían y delinean el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan a evitar o a manejar de maneja adecuada los obstáculos que pueda presentarse.Establecer qué hacer con nuestro capital humano, y aun más importante lograr el mejor rendimiento que ellos puedan brindar es posible, con una buena creación y desarrollo de unas políticas de recursos humanos acordes con la empresa y sus metas futuras.


En toda empresa, las políticas son una orientación para impedir que los trabajadores realicen acciones que vayan en contra de sus objetivos, lo queresultaría en que no se cumplan adecuadamente todas las funciones que ya se han ya asignadas.



















Objetivo General



Mejoramiento de nuestra comprensión sobre la importancia de las políticas de Recursos Humanos, así como la manera en que son aplicadas las mismas dentro del INEC, organización donde realizamos dicha investigación.






ObjetivoEspecífico



Conocer de manera amplia en que se basa cada una de las políticas de Recursos Humanos, y a qué necesidad organizacional responde.

Ilustrar mediante los ejemplos de ésta organización la manera óptima en la cual tanto los altos mandos, medios y bajos de la empresa son medidos y remunerados de acuerdo a su desempeño, y cual reglamento rige para cada caso particular.

Comprender losmétodos de capacitación más utilizados dentro de las empresas, guiándonos en el modelo utilizado en el INEC, y las políticas que lo manejan.

















Marco Teórico


I. Políticas de Recursos Humanos


A. ¿Qué son Políticas de Recursos Humanos?

Las políticas de recursos humanos son todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacialos colaboradores y al desarrollo de la organización.

La definición de las políticas debe estar en concordancia con las pautas estratégicas generales impuestas por la compañía. Y son las que determinan su razón de ser y sus metas u objetivos a fututo.


B. Por qué son importantes las Políticas de Recursos Humanos

Las políticas de recursos humanos son muy importantes porque sonconsecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Construyen orientación administrativa, para impedir que los colaboradores desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas.

C. Tipo de Políticas

Existen muchos tipos de políticas, éstas se implementarán dependiendo de la estructura y enfoque de la organización. Estas identifican laimagen interna de la empresa. Entre ellas podemos nombrar algunas como:

 Política de ingreso.

 Política de desarrollo de recursos humanos:
o Política de capacitación
o Política de remuneraciones
o Política de evaluación del desempeño
o Política de calidad de vida laboral

 Políticas de control de recursos humanos

 Políticas de mantenimiento de recursos humanos

 Política dedesvinculación.

 
1. Reseña Histórica de la Empresa

La actividad Estadística en Costa Rica se remonta hasta la época colonial cuando las autoridades recurrían a los registros parroquiales para realizar cálculos poblacionales.

Idéntico procedimiento se realizó simultáneamente en las demás provincias de la República Federal con propósitos claros de conocer realmente cuántos habitantes cobijabanla Federación y su distribución por edades y ocupación. De esta base se partió en aras de realizar proyecciones sociales, económicas y militares, necesarias en ésa época.

En tiempos del Lic. Braulio Carrillo (1835) se realizó el primer Recuento de Vivienda del área central del país; desde la Independencia. En ese Censo se incluyó el número total de habitantes por vivienda, desglosado por...