Comportamiento organizacional

19 de Agosto del 2010
Barranquilla, Colombia

Psicología Industrial: CONCEPTO

La Psicología como ciencia fáctica, se considera tanto ciencia social como natural: estudia la conducta humana yanimal. Su principal objetivo, es la predicción y el control del comportamiento humano. Por lo tanto La Psicología del Trabajo o Industrial es una disciplina que provino del deseo de revalorización deltrabajo humano a fin de mejorar la eficiencia; la preocupación estaba fundamentada en la economía de la producción, y por consiguiente, en la productividad de los empleados industriales.
Así, laconfluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.
La PsicologíaIndustrial desarrolla y aplica las técnicas psicológicas a la administración del personal, a la dirección, y a los problemas del mercadeo. Observa los detalles de trabajo y entrevista a trabajadores ysupervisores para establecer los requisitos de los trabajos físicos, mentales, educativos, y otros.
Desarrolla las técnicas de entrevista, tasando, evaluando y aplicando pruebas psicológicas para evaluarhabilidades, aptitudes, e intereses en la selección, colocación, y promoción.
Organiza programas de entrenamiento, aplicando principios de aprendizaje y considera las diferencias individuales,además evalúa y mide la efectividad de entrenamiento a través de los métodos diversos, efectúa análisis estadísticos de proporción a la producción, estudios y aplicaciones para la reducción de accidentes,para la reducción del ausentismo, y el mejoramiento de la producción.
Aconseja a los trabajadores para mejorar el trabajo y sus ajustes personales. Investiga las conductas, realiza estudios deestructura orgánica, de sistemas de comunicaciones, de interacciones de grupo, y de los sistemas motivadores, y recomienda los cambios para mejorar la eficacia y efectividad de individuos, unidades...