Comportamiento organizacional
Páginas: 7 (1543 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2011
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Facultad de Administración, Gerencia y Contaduría
ASIGNACIONES
|Curso: Comportamiento organizacional |Unidad Curricular: Determinantes del comportamiento organizacional |
|Código: 121-290111 |A1 |Fecha 05-02-2011 |Valor: 20 % |
|Profesora: Pinamba Tortolero|pinamba@gmail.com |
|Descripción de la Asignación |
|Ensayo: Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿por qué se considera una variable dependiente importante? Explique. ||Criterios a Considerar |
| |
|Revise el material de apoyo y las clases interactivas.|
|Actividad individual. |
|Ensayo máximo 5 pag. Con su respectiva portada de identificación y fuentes bibliográficas de consulta. |
|Fecha para la entrega de la actividad 05-02-11|
| |
Los trabajos montados después de la fecha serán calificados con 1 punto menos por cada día de atraso.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOSE MARIA VARGAS
FACULTAD DEADMINISTRACION Y CONTADURIA
MENCION: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SECCION: 11
ASIGNACION 1. ENSAYO
Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿por què se considera una variable dependiente importante? Explique
Jesus Alexis Contreras
Cedula: V-10.110586
Sección: 11
Según lo investigado y entendido anteriormente, podemos afirmar que lasatisfacción laboral no es una conducta , si no un actitud;
Para esto es importante saber su significado:
La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
Dentro de una organización es de vital importancia determinar las actitudes individuales y grupales de las personas que laboran o desempeñan ciertas actividades,
Estasactitudes son determinadas por las características actuales del puesto pautadas por la organización como son la retribución, condiciones de trabajo, supervisión, compañerismo, estabilidad laboral y oportunidades de ascenso , conjuntamente con otro elemento subjetivo de cómo el empleado percibe que “deberían ser” las características del puesto de trabajo desempeñado o a desempeñar.
Este visión oexpectativa que tiene el individuo sobre el “deber ser” del cargo a desempeñar incluye 3 componentes que son:
• Componente cognoscitivo: para que exista una actitud, es necesario que exista también una representación cognoscitiva del objeto. Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla de modelosactitudinales de expectativa por valor, sobre todo en referencia a los estudios de Fishbein y Ajzen. Los objetos no conocidos o sobre los que no se posee información no pueden generar actitudes. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea, en el primer caso el afecto relacionado con el objeto tenderá a ser poco intenso; cuando sea errónea no afectará para nada a la intensidad del afecto....
Facultad de Administración, Gerencia y Contaduría
ASIGNACIONES
|Curso: Comportamiento organizacional |Unidad Curricular: Determinantes del comportamiento organizacional |
|Código: 121-290111 |A1 |Fecha 05-02-2011 |Valor: 20 % |
|Profesora: Pinamba Tortolero|pinamba@gmail.com |
|Descripción de la Asignación |
|Ensayo: Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿por qué se considera una variable dependiente importante? Explique. ||Criterios a Considerar |
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|Revise el material de apoyo y las clases interactivas.|
|Actividad individual. |
|Ensayo máximo 5 pag. Con su respectiva portada de identificación y fuentes bibliográficas de consulta. |
|Fecha para la entrega de la actividad 05-02-11|
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Los trabajos montados después de la fecha serán calificados con 1 punto menos por cada día de atraso.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOSE MARIA VARGAS
FACULTAD DEADMINISTRACION Y CONTADURIA
MENCION: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SECCION: 11
ASIGNACION 1. ENSAYO
Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿por què se considera una variable dependiente importante? Explique
Jesus Alexis Contreras
Cedula: V-10.110586
Sección: 11
Según lo investigado y entendido anteriormente, podemos afirmar que lasatisfacción laboral no es una conducta , si no un actitud;
Para esto es importante saber su significado:
La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
Dentro de una organización es de vital importancia determinar las actitudes individuales y grupales de las personas que laboran o desempeñan ciertas actividades,
Estasactitudes son determinadas por las características actuales del puesto pautadas por la organización como son la retribución, condiciones de trabajo, supervisión, compañerismo, estabilidad laboral y oportunidades de ascenso , conjuntamente con otro elemento subjetivo de cómo el empleado percibe que “deberían ser” las características del puesto de trabajo desempeñado o a desempeñar.
Este visión oexpectativa que tiene el individuo sobre el “deber ser” del cargo a desempeñar incluye 3 componentes que son:
• Componente cognoscitivo: para que exista una actitud, es necesario que exista también una representación cognoscitiva del objeto. Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla de modelosactitudinales de expectativa por valor, sobre todo en referencia a los estudios de Fishbein y Ajzen. Los objetos no conocidos o sobre los que no se posee información no pueden generar actitudes. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea, en el primer caso el afecto relacionado con el objeto tenderá a ser poco intenso; cuando sea errónea no afectará para nada a la intensidad del afecto....
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