Comportamiento organizacional

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ALUMNO: Ana Lucia Hernández de Arcos

CARRERA: Licenciatura en Mercadotecnia

HORARIO: Martes y Jueves de 18:00 – 19:55 hrs

MATERIA: Comportamiento Organizacional

PROFESOR: Ochoa Ramos,Angélica Leticia

TAREA: Reporte de lectura correspondiente a Unidad 1

UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:

1.1. Reseña breve de la Sociología de las organizaciones
1.2.Introducción al comportamiento organizacional.
1.3. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional

Un estudio de 191 ejecutivos de alto nivel en seis compañías deFortune 500 buscaba una respuesta a la pregunta: ¿Por qué fracasan los administradores? De acuerdo con estos ejecutivos, la principal razón del fracaso son las habilidades interpersonales deficientes.Contribuciones:

Adam Smith (Doctrina Económica Clásica)

Charles Babbage:

Reduce el tiempo necesario para aprender un puesto.

2. Reduce el desperdicio de materialesdurante la etapa de aprendizaje.

3. Permite alcanzar altos niveles de habilidad.

4. Permite un acoplamiento más cuidadoso de la capacidad y habilidades físicas de las personas, contareas específicas.

Robert Owen:

Alegaba que el dinero gastado para mejorar la mano de obra era una de las mejores inversiones que podían hacer los ejecutivos de negocios. Él decíaque mostrar preocupación por los empleados convenía a la administración y aliviaría la miseria humana

❑ La época clásica: Frederick Taylor, Henri Fayol, Max Weber, Mary Parker Follett yChester Barnard

❑ La época conductista
❑ El nacimiento de la psicología industrial (Pruebas psicológicas para mejorar la selección de los empleados)

❑ LOS ESTUDIOS DE HAWTHORNE:Experimentos de productividad.

❑ ABRAHAM MASLOW: satisfacer cada etapa en la jerarquía antes de que se pueda activar la siguiente

❑ DOUGLAS MCGREGOR: teoría X y teoría Y...
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