Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TRABAJO FINAL

III CONTENIDO.
1. Diagnostico. Describir como está desempeñándose actualmente el participante en su puesto de trabajo.
2. Propuesta de nueva gestión. Describir como puede mejorar su desempeño, aplicando los conocimientos adquiridos en el curso Comportamiento Organizacional
Los temas a considerar en el punto 1 y 2 son:
a. El nuevoparadigma de la gestión de los recursos humanos.
b. Percepción
c. Valores
d. Personalidad
e. Motivación
f. Equipos de trabajo
g. Comunicación
h. Cultura Organizacional
i. Liderazgo
j. Conflicto
k. Describir su Filosofía de Vida

DESARROLLO

a. El Nuevo Paradigma de la Gestión de los Recursos Humanos: Diagnostico: En este capítulo hayamos,las 4 partes del ser humano, de las cuales se compone el paradigma holístico en donde el sistema completo se comporta de un modo distinto que la suma de sus partes.
Las 4 partes del ser humano son:
-Cuerpo: Inteligencia Mental, esta nos las da nuestros conocimientos adquiridos
-Corazón: Inteligencia Emocional, esta nos la da el corazón, por lo que se deben
tener buenossentimientos y evitar los malos.
-Mente: Inteligencia Espiritual, este se cuida con la oración, la meditación, se debe
encontrar la paz y tener tranquilidad.
-Espíritu: Inteligencia Física, el cuerpo se cuida con una buena dieta y ejercicios
El conjunto de estas 4 partes hacen que seamos una persona íntegra y completa al 100%, en donde hayamos la paz, la plena felicidad y el poderexplotar todas nuestras habilidades a la máxima expresión, ya que la fragmentación no nos permite aprovechar todo nuestro potencial.
Actualmente considero que en cuanto a la inteligencia física, me he preocupado mucho por comer comidas balanceadas y además de hacer ejercicios constantemente. En cuanto a la inteligencia espiritual también creo que he estado dentro del parámetro, ya que tengo unafe muy arraigada en Dios. Por otro lado la inteligencia intelectual, también ha sido algo que he ido enriqueciendo año a año y por último la inteligencia emocional creo que ha sido mi punto flojo ya que desde antes del curso no creía en el amor eterno o que este pudiera existir en la vida.
Propuesta de nueva gestión: Considero que después de los conocimiento adquiridos, el hecho de tener elcorazón, mente, cuerpo y espíritu plenamente en paz, armonía, saludables y llenos de buenos sentimientos, la sinergía de estos 4 elementos hacen que nuestro trabajo sea más productivo, que veamos y/o enfoquemos la vida de una forma llena de felicidad y enfrentemos la vida de una manera bastante positiva; todo esto a la vez nos va a ayudar a poder trabajar mejor con nuestro entorno y poder adaptarnosrápidamente a cambios y no dejarnos llevar por la rutina diaria.
Además he aprendido a tener una actitud muy positiva ante los problemas, y así a saber vencer mis obstáculos, ya que la voluntad que ahora le pongo para realizar mi trabajo o mi vida cotidiana hace más sencillo que pueda salir adelante.

b. Percepción
Diagnostico: La percepción es un proceso por el que las personas organizan einterpretan las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido al entorno.
Es necesario que tengamos una percepción adecuada de la realidad, ya que en esta se basa nuestra conducta o manera de accionar ante una idea, sensación o impresión.
Considero que mi percepción antes era más defensiva e incluso a veces mal pensada y no veía con claridad el mensaje que me quería hacer llegar. Además escierto que cada persona percibe de distinta manera ya que todos somos seres humanos distintos.
Propuesta de nueva gestión: Considero que en este sentido he mejorado radicalmente, ya que la forma de percibir las cosas o situaciones son más positivas o venturosamente, en donde soy más empático con mi personal, colegas o superiores, y a la vez no ser tan prejuicioso antes de tiempo, por lo que...