Comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1-QUE ES ACTITUD?
Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
2-QUE ES APTITUD?
Capacidad de unapersona o una cosa para hacer correctamente una labor o actividad; Don natural para aprender cierta disciplina, materia o arte, y ...
3-QUE ES PERSONALIDAD?
Conjunto de cualidades que constituyen a lapersona
.La personalidad indica el conjunto de cualidades-defectos innatos o adquiridos que caracterizan a un individuo, tiene un significado psicológico ...
4-QUE ES PERCEPCION?
a percepción es lafunción psíquica que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la información ...
5-QUE ES MOTIVACION?
Es la necesitad o impulso que un individuo tiene y quele permite realizar una actividad orientada a un objetivo.
* Liderazgo: El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivoscomunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
* la organización: como empresa , tales como comunicación,liderazgo, motivación y cultura, en este sentido, es fundamental conocer los beneficios que trae a las organizaciones de éxito la gerencia de recursos humanos, ya que es ésta la que origina políticasde integración y productividad del personal y a la vez es el activo más importante de la organización.
* QUÉ ES CONFLICTO:
* Hemos de precisar que entendemos por conflicto, ya que estetérmino puede utilizarse referido a distintas realidades y situaciones. El conflicto organizativo es un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que han de compartir recursosescasos o realizar actividades; también puede originarse del hecho de que poseen estatus, metas, valores o ideas diferentes. También puede concebirse como el proceso que comienza cuando una de las...