Comportamiento organizacional
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2011
Materia: gestión empresarial
Tema: comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto queindividuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplinacientífica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobreprácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departa mentalismo.
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL REQUIERE DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
* Personalidad delindividuo
* Grupos
* Estructuras
La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es eltérmino con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos noconstituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta precisamente tras esos elementos. Se habla de la búsqueda de encontrar todas aquellas características de la personalidad que permitanidentificar a las personas, al final de varios estudios se han considerado 16 características que son las que reflejan en forma más general el comportamiento de un individuo en forma específica. A travésdel indicador de tipo Meyers-Briggs (MBTI pos sus siglas en ingles) que es un examen de personalidad de 100 preguntas se clasifica los individuos en cuatro tipos de personalidad: extrovertidos ointrovertidos, sensibles o intuitivos, racionales o pasionales y perceptivos o juiciosos. Estadísticamente se tiene que la personalidad del individuo lo compone los siguientes:
* Herencia 50 %
*...
Tema: comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto queindividuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplinacientífica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobreprácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departa mentalismo.
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL REQUIERE DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
* Personalidad delindividuo
* Grupos
* Estructuras
La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es eltérmino con el que se suele designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los demás. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos noconstituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta precisamente tras esos elementos. Se habla de la búsqueda de encontrar todas aquellas características de la personalidad que permitanidentificar a las personas, al final de varios estudios se han considerado 16 características que son las que reflejan en forma más general el comportamiento de un individuo en forma específica. A travésdel indicador de tipo Meyers-Briggs (MBTI pos sus siglas en ingles) que es un examen de personalidad de 100 preguntas se clasifica los individuos en cuatro tipos de personalidad: extrovertidos ointrovertidos, sensibles o intuitivos, racionales o pasionales y perceptivos o juiciosos. Estadísticamente se tiene que la personalidad del individuo lo compone los siguientes:
* Herencia 50 %
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