Comportamiento organizacional
Páginas: 174 (43335 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2010
INSTITUTO TECNOLÓGICO LATINOAMERICANO.
ANTOLOGIA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
CARRERA: LIC. EN EDUCACIÒN.
RECOPILADOR.
MTRO. ALBERTO VILLALPA DIMAS.
OBJETIVO DE LA MATERIA:
Al finalizar el curso, el alumno describirá los conceptos y propuestas que explican el comportamiento individual y grupal, reflexionará sobra el impacto de estos comportamientos en una organización.INTRODUCCIÒN.
Las conductas y comportamientos del hombre siempre han sido una incógnita y preocupación para el mismo, situación que ha despertado interés por conocer las diferentes reacciones que tendrán las personas ante ciertas situaciones presentadas, el ser humano como ente social que se ha venido desenvolviendo en grupos, desde épocas antiguas ha tenido que aprender a manejar ciertascondiciones de adaptabilidad en su forma de pensar y actuar en la sociedad por tal motivo ha creado herramientas y métodos científicos para comprender mejor las causas del COMPORTAMIENTO HUMANO.
El factor humano en las organizaciones siempre ha sido considerado como uno de los elementos más valioso para su funcionamiento por lo que existe la preocupación por estudiar su comportamiento, conductas yreacciones dentro del contexto social en el que se desenvuelve como parte activa para lograr metas establecidas que permitan el desarrollo económico de las empresas.
El hombre se ha preocupado por estudiar y analizar las diferentes conductas y comportamientos individuales y grupales de él mismo, por tal motivo se ha valido de las investigaciones y aportaciones de grandes científicos en lasciencias del comportamiento que han desarrollado técnicas de estudio en el comportamiento humano por lo que ha encontrado apoyo en las ciencias encargadas de estudiar situaciones tales como: la personalidad causa de frustraciones, conflictos individuales y grupales así como las reacciones emocionales del ser humano, aquellos que tengan contacto continuo con personal dentro de las organizaciones tienenel deber de conocer todas aquellas herramientas y técnicas creadas para el adecuado estudio de la conducta humana.
Mantener un grupo de trabajo en armonía, bajo un ambiente de cordialidad y hermandad dentro de nuestras áreas donde se realizan actividades que requieren atención y esfuerzo no es nada fácil sin embargo con la creación de técnicas psicológicas es memos complicado. Este documentocontiene información importante para facilitarles el trabajo en el manejo de personal espero que les sea de mucha utilidad y lo aprovechen durante el curso,
¡MUCHA SUERTE!
¡ADELANTE, USTEDES PUEDEN!
LES DESEA DE TODO CORAZÒN
SU MTRO. Y AMIGO ALBERTO VILLALPA DIMAS.
1. ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Comportamiento Organizacional e Individual
ComportamientoOrganizacional (abreviado CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de las organizaciones, o como dice Stephen P. Robbins, en su libro "Comportamiento Organizacional", "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de laeficacia de una organización".
Se ocupa de estudiar tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: Individuos, Grupos y Estructuras.
Se ocupa por lo tanto de estudiar lo que las personas hacen dentro de la organización y como su conducta afecta a la misma.
Las organizaciones son sistemas sociales donde se combinan: Ciencia y Personas; Tecnología y Humanidad
ElComportamiento Organizacional es un campo de estudios que se vale de los conocimientos científicos aportados por distintas ciencias de la conducta, para comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones laborales e incrementar precisamente a través de su gente la calidad y eficiencia de las mismas.
PERSPECTIVA HISTORICA
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los...
ANTOLOGIA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
CARRERA: LIC. EN EDUCACIÒN.
RECOPILADOR.
MTRO. ALBERTO VILLALPA DIMAS.
OBJETIVO DE LA MATERIA:
Al finalizar el curso, el alumno describirá los conceptos y propuestas que explican el comportamiento individual y grupal, reflexionará sobra el impacto de estos comportamientos en una organización.INTRODUCCIÒN.
Las conductas y comportamientos del hombre siempre han sido una incógnita y preocupación para el mismo, situación que ha despertado interés por conocer las diferentes reacciones que tendrán las personas ante ciertas situaciones presentadas, el ser humano como ente social que se ha venido desenvolviendo en grupos, desde épocas antiguas ha tenido que aprender a manejar ciertascondiciones de adaptabilidad en su forma de pensar y actuar en la sociedad por tal motivo ha creado herramientas y métodos científicos para comprender mejor las causas del COMPORTAMIENTO HUMANO.
El factor humano en las organizaciones siempre ha sido considerado como uno de los elementos más valioso para su funcionamiento por lo que existe la preocupación por estudiar su comportamiento, conductas yreacciones dentro del contexto social en el que se desenvuelve como parte activa para lograr metas establecidas que permitan el desarrollo económico de las empresas.
El hombre se ha preocupado por estudiar y analizar las diferentes conductas y comportamientos individuales y grupales de él mismo, por tal motivo se ha valido de las investigaciones y aportaciones de grandes científicos en lasciencias del comportamiento que han desarrollado técnicas de estudio en el comportamiento humano por lo que ha encontrado apoyo en las ciencias encargadas de estudiar situaciones tales como: la personalidad causa de frustraciones, conflictos individuales y grupales así como las reacciones emocionales del ser humano, aquellos que tengan contacto continuo con personal dentro de las organizaciones tienenel deber de conocer todas aquellas herramientas y técnicas creadas para el adecuado estudio de la conducta humana.
Mantener un grupo de trabajo en armonía, bajo un ambiente de cordialidad y hermandad dentro de nuestras áreas donde se realizan actividades que requieren atención y esfuerzo no es nada fácil sin embargo con la creación de técnicas psicológicas es memos complicado. Este documentocontiene información importante para facilitarles el trabajo en el manejo de personal espero que les sea de mucha utilidad y lo aprovechen durante el curso,
¡MUCHA SUERTE!
¡ADELANTE, USTEDES PUEDEN!
LES DESEA DE TODO CORAZÒN
SU MTRO. Y AMIGO ALBERTO VILLALPA DIMAS.
1. ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Comportamiento Organizacional e Individual
ComportamientoOrganizacional (abreviado CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de las organizaciones, o como dice Stephen P. Robbins, en su libro "Comportamiento Organizacional", "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de laeficacia de una organización".
Se ocupa de estudiar tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: Individuos, Grupos y Estructuras.
Se ocupa por lo tanto de estudiar lo que las personas hacen dentro de la organización y como su conducta afecta a la misma.
Las organizaciones son sistemas sociales donde se combinan: Ciencia y Personas; Tecnología y Humanidad
ElComportamiento Organizacional es un campo de estudios que se vale de los conocimientos científicos aportados por distintas ciencias de la conducta, para comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones laborales e incrementar precisamente a través de su gente la calidad y eficiencia de las mismas.
PERSPECTIVA HISTORICA
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los...
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