Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CASO: PROMOCION Y ASENSOS
DOCENTE: Lic. Cecilia Romero Vásquez
INTEGRANTES:
Anticona Mudarra.Elisa
Córdova Jiménez, Manuel
Cortez Urcia, Karem
Huamán Rojas, Romina
Neri Salvatierra, Lupita
Padilla Ríos, Briam
Yupanqui Reyes, Jairo
CICLO: II
TRUJILLO – 2013
1. Identifica 8ideas importantes en el caso:
La hiperinflación causa en el Banco del Porvenir, que pase de ser un ente hipotecario a brindar un servicio de banca múltiple.
El gerente del área de Sucursales yagencias se propuso reclutar administradores para las nuevas sucursales.
Villanueva ve la oportunidad de lograr un ansiado asenso, y coordina para que se le incluyera en el grupo de postulantes.
Peralesmanifiesta a Villanueva que llegado el momento, lo apoyara en su traslado.
Perales por medio de la secretaria dijo que había observaciones al probable ascenso de Villanueva y le sugirió aun notrasladar sus pertenencias.
El respaldo de los compañeros de trabajo de Villanueva, contra Perales.
Villanueva recibe amonestación sin goce de haber durante quince días, por falta disciplinaria.
Sepercibe un malestar general entre los trabajadores del Banco, lo que preocupa al nuevo gerente de recursos humanos.
2. ¿Qué tipo de teoría o teorías motivacionales se identifican en el caso?MOTIVACION POR AFILIACION: Es un impulso que mueve a relacionarse con las personas.
Villanueva se encontraba motivado debido a la alta probabilidad que tenía entre las nueve plazas, y lo comentó con suscompañeros de Organización y Métodos, quienes aprecian en el su compañerismo y su constante afán de superación.
El personal de Organización y Métodos celebro con mucho entusiasmo la designación desu compañero.
MOTIVACION POR AUTORREALIZACION: Es un impulso por la necesidad de realización personal, es la tendencia del hombre a ser lo que puede ser y aprovechar plenamente su potencial y...
CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CASO: PROMOCION Y ASENSOS
DOCENTE: Lic. Cecilia Romero Vásquez
INTEGRANTES:
Anticona Mudarra.Elisa
Córdova Jiménez, Manuel
Cortez Urcia, Karem
Huamán Rojas, Romina
Neri Salvatierra, Lupita
Padilla Ríos, Briam
Yupanqui Reyes, Jairo
CICLO: II
TRUJILLO – 2013
1. Identifica 8ideas importantes en el caso:
La hiperinflación causa en el Banco del Porvenir, que pase de ser un ente hipotecario a brindar un servicio de banca múltiple.
El gerente del área de Sucursales yagencias se propuso reclutar administradores para las nuevas sucursales.
Villanueva ve la oportunidad de lograr un ansiado asenso, y coordina para que se le incluyera en el grupo de postulantes.
Peralesmanifiesta a Villanueva que llegado el momento, lo apoyara en su traslado.
Perales por medio de la secretaria dijo que había observaciones al probable ascenso de Villanueva y le sugirió aun notrasladar sus pertenencias.
El respaldo de los compañeros de trabajo de Villanueva, contra Perales.
Villanueva recibe amonestación sin goce de haber durante quince días, por falta disciplinaria.
Sepercibe un malestar general entre los trabajadores del Banco, lo que preocupa al nuevo gerente de recursos humanos.
2. ¿Qué tipo de teoría o teorías motivacionales se identifican en el caso?MOTIVACION POR AFILIACION: Es un impulso que mueve a relacionarse con las personas.
Villanueva se encontraba motivado debido a la alta probabilidad que tenía entre las nueve plazas, y lo comentó con suscompañeros de Organización y Métodos, quienes aprecian en el su compañerismo y su constante afán de superación.
El personal de Organización y Métodos celebro con mucho entusiasmo la designación desu compañero.
MOTIVACION POR AUTORREALIZACION: Es un impulso por la necesidad de realización personal, es la tendencia del hombre a ser lo que puede ser y aprovechar plenamente su potencial y...
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