Comportamiento organizacional

Unidad Temática I

Introducción al comportamiento organizacional




Cuestionario 1



1) ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales?

R= si no se cumplen no selleva una buena eficacia administrativa.




2) ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes?

R= supervisan las actividades de otro, tienen roles derepresentante, líder, vigilante, difusor, vocero, empresario, asignador de recursos y negociador además de que mantienen una red de contactos externos que le hacen favores y le dan información.




3) ¿Quées comportamiento organizacional (CO)?

R=es un campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con elpropósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.




4) ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?

R= porqueasí podemos deducir que el comportamiento no es algo aleatorio, que todo tiene causa y efecto




5) ¿Qué disciplina importante de la ciencia del comportamiento contribuye al CO?

R=la psicología; es la ciencia que mide, explica y, en ocasiones, cambia el comportamiento de los seres humanos y otros animales.




6) ¿Cuáles son los pocos absolutos en el CO?

R= lasvariables de contingencia




7) ¿Cuáles son los retos y oportunidades que contribuyen con el CO?

R= responder a la globalización, trabajar en el extranjero, trabajar con personas dediferentes culturas, luchar contra la reacción anticapitalista.




8) ¿Cuáles son los tres niveles de análisis en el modelo del CO de este libro?

R= nivel individual, nivel de grupoy nivel de sistemas de la organización.


Dilema ético

Mentir en los negocios




Preguntas



1) En el contexto de los negocios ¿siempre está bien mentir? Si responde usted si,...