Comunicacion

 

 

ASIGNATURA: COMUNICACIÓN

 

 

 

 

 

S. N. E.

 

 

TERCER SEMESTRE

T E M A R I O

 

  
I.- INTRODUCCIÓN COMUNICACIÓN
 
2.- EL PUBLICO RECEPTOR
  
3.- LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
 
 4.- VARIABLES EXTERNAS QUE AFECTAN LA EFECTIVIDAD DE LOS PROGRAMAS DE COMUNICACIÓN.
   
5.- LOS PRINCIPALES PROGRAMAS DE COMUNICACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA.
    6.- COMUNICACIÓN E INTEGRACION PERSONAL.
 
  

 B I B L I O G R A F I A

 

1.- RICARDO HOMS QUIROGA LA COMUNICACION EN LA EMPRESA GRUPO EDITORIAL IBEROAMERICA.

2.- MAITE MELENDO COMUNICACIÓN E INTEGRACION PERSONAL EDITORIAL SAEL TERRARE.

3.- KEITH DAVIS COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO EDITORIAL MAC GRAW HILL

 

INTRODUCCION

 

  

A PARTIR DE LA MITAD DEL SIGLO XX SECONOCE COMO LA ERA DE LA COMUNICACIÓN. 

LOS MEDIOS MASIVOS HAN ADQUIRIDO UN LUGAR PREPONDERANTE COMO RECTORES DE NUESTRO MODO DE VIDA. 

LA T. V. ,LA RADIO, LA PRENSA, LA COMPUTADORA, EL INTERNET, ETC. 

 TODOS HABLAN SOBRE COMUNICACIÓN DENTRO DE LAS INSTITUCIONES.

 

 DURANTE TODA LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD, LA COMUNICACIÓN FUE ALGO TAN NATURAL QUE SE IGNORO; SALIA SOBRANDOPREOCUPARSE POR ELLA Y QUIEN TUVIESE PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN, AUTOMATICAMENTE ERA MARGINADO Y CONSIDERADO UN DESADAPTADO.  

 AHORA PARECE SER QUE SE ESTA VIVIENDO LA ERA DE LA INCOMUNICACION POR DOS CAUSAS:

1.- LA EXPLOSION DEMOGRAFICA. 

2.- LA SATURACION DE MENSAJES EN LA MENTE DEL INDIVIDUO.  

LOS PROBLEMAS DE INCOMUNICACION SON PROPIOS DE LAS GRANDES CIUDADES, GRANDES EMPRESAS O GRANDESGRUPOS.

 

 EL EXCESO DE POBLACION TRAE CONSIGO UN ESTADO COLECTIVO DE CONFUSION.  

CUANDO UN NUCLEO HUMANO COMIENZA A CRECER, INVARIABLEMENTE SE EMPIEZAN A FORMAR SUB-GRUPOS QUE EN EL FONDO SE REPUDIAN ENTRE SI Y CUANDO CADA UNO DE ELLOS CONTINUA CRECIENDO SE VA SUB-DIVIDIENDO.  

EN LAS GRANDES CIUDADES NO SOLO NO SE AMPLIA USUALMENTE EL NUMERO DE RELACIONES DEL INDIVIDUO, SINO QUEDISMINUYE, PUES ANTE LA HOSTILIDAD DEL MEDIO CIRCUNDANTE (DEBIDO A QUE CADA QUIEN LUCHA POR TENER UN LUGAR DONDE DESARROLLARSE) EL INDIVIDUO SE REFUGIA EN UN PEQUEÑO Y COMPACTO NUCLEO DE AMISTADES, DONDE SE SIENTE PROTEGIDO, ACEPTADO Y VALORADO.   

¿QUIEN NO SE HA SENTIDO INCOMODO AL LLEGAR A UNA FIESTA DONDE CASI NO CONOCE A NADIE?

MIENTRAS MAS PERSONAS NOS SON PRESENTADAS, MENOS RECORDAMOS ACADA UNA DE ELLAS. 

SE CONOCE A LA COMINICACION COMO EL LUBRICANTE QUE PERMITE QUE FUNCIONE SIN TROPIEZOS LA MAQUINARIA SOCIAL O UN EQUIPO HUMANO EN DETERMINADA ORGANIZACIÓN, A TRAVES DE LA INTEGRACION EN LOS MISMOS OBJETIVOS.  

LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTERNA PRETENDE CREAR UN CLIMA DE ENTENDIMIENTO, ENTRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA Y QUIENES LA DIRIGEN, ASI COMO UN AMBIENTE DE TRABAJOMOTIVADOR.  

¿QUE SE REQUIERE PARA IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE COMUNICACIÓN?.

 

 

 TENER LA FIRME VOLUNTAD DE MEJORAR LA SITUACION REAL DE LAS RELACIONES LABORALES Y TENER UNA PREDISPOSICION FAVORABLE AL CAMBIO. 

  UN PROGRAMA DE COMUNICACIÓN DA A CONOCER LAS SITUACIONES EXISTENTES EN EL ORGANISMO DE LA EMPRESA Y SE REQUIERE VALENTIA PARA AFRONTAR LAS CRITICAS, CONSECUENCIAS DEERRORES U OMISIONES COMETIDAS A LO LARGO DEL DESARROLLO DIARIO DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LAS RELACIONES LABORALES.   

SIMILITUD ENTRE LA LABOR DEL MEDICO Y EL COMUNICADOR.

 SI EL PACIENTE DESPUES DE SER AUSCULTADO SE RESISTE A ACEPTAR LA VERACIDAD DE LOS DATOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LA EVALUACION, POR MAS ATERRADORES QUE ESTOS SEAN, ESTARA DEJANDO ESCAPAR LA POSIBILIDAD DESANAR. 

EL ESTABLECIMIENTO DE UN PROGRAMA DE COMUNICACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA, ES UNA LABOR DE EQUIPO, QUE SIMPLEMENTE ES COORDINADA POR EL RESPONSABLE DE ESTA AREA QUIEN HACE LAS VECES DE DIRECTOR DE ORQUESTA (A CADA INTEGRANTE LE ENTREGA EL ARREGLO MUSICAL QUE CORRESPONDE A SU INSTRUMENTO)

  EL COMUNICADOR ORGANIZACIONAL DISEÑA LOS PROGRAMAS DESPUES DE DETECTAR NECESIDADES Y ESTABLECE LOS...