Conflicto entre trabajo y capital

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  • Publicado : 12 de marzo de 2011
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El conflicto entre el trabajo y el capital
Actualmente son muchos los administradores y gerentes que dudan en incluir en los presupuestos sumas dedicadas a la capacitación del personal de laempresa.
Esto se debe a que los frutos de las capacitaciones no son visibles ni se obtienen productos tangibles.
El administrador responsable debe comprender que la formación profesional es unainversión rentable. Es un elemento primordial para el progreso de la empresa; ya que su capital humano se enriquecerá con la actualización o la adquisición de capacidades y actitudes, contribuye al progreso dela compañía.
La formación profesional
El mundo contemporáneo impone la obligación moral de estar en permanente actualización de sus conocimientos, debe conocer los progresos que ocurren en sudisciplina.
La educación es un derecho propio de la dignidad humana. Es un deber de la sociedad y de la administración brindarle al individuo la posibilidad de develar sus facultades.
El imperativoético de la formación profesional
Es de suma importancia, en las organizaciones modernas, el capital humano, el cual se debe incrementar y mejorar mediante programas de formación.
La empresa debecapacitar a su personal para competir exitosamente en el mercado. Si cuenta con personal debidamente capacitado la empresa será más eficiente y más productiva.
Educar es hacer crecer, darle másconsistencia al ser humano como persona espiritual.
La formación profesional: diversas posiciones
Cuando un individuo entra a trabajar a una empresa anhela progresar, ambiciona poner en práctica ydesarrollar sus potencialidades.
La empresa debe procurar el crecimiento profesional y espiritual de sus trabajadores mediante programas de capacitación.
Formación técnica: Si bien es cierto todoprograma o capacitación debe brindar al trabajador las destrezas técnicas para que cumpla con las tareas asignadas responsablemente, que este conozca las nuevas tecnologías y para adaptarse en forma...
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