Conflicto grupal

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  • Publicado : 26 de octubre de 2010
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Psicología_ Conflicto grupal
Introducción

El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en los grupos así como sus causas, y sus soluciones dentro de las cuales están presentes los pasos para lograr q los conflictos se conviertan en fuerzas positivas, es decir el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos.
Es importanteconocer las causas que llevan a dar un conflicto, para así poder afrontar los problemas que se generan dentro de un determinado grupo. El ser humano es un ser social que está en constante relacionamiento con las personas, debe saber convivir con diferentes personas para formar sanamente dentro de un grupo.
Dentro de este trabajo se indicaran en qué consiste la cohesión y conflicto grupal, cuales sonlos factores que pueden generar conflictos dentro de un grupo, lo que cual nos ayudara a profundizar nuestros conocimientos, así también cuales son las resoluciones de conflicto para poder adquirir habilidades para saber afrontar y manejar los conflictos que se pueden generar.
Es necesario saber cómo actuar en situaciones conflictivas que a veces se presenta, por ello manejarnos será de muchobienestar y crecimiento personal y grupal, la solución a distintas situaciones que se dan en grupos con determinados problemas es de mucha importancia para que el grupo pueda mantenerse mejor y mucho mas unido.
Esperamos este trabajo sea de mucha utilidad y beneficio para todos, ya que como personas y futuros profesionales necesitamos recaudar herramientas y técnicas que nos ayuden a ser mejor cadadía.

Cohesión de Grupos 

Vínculo mutuo que se forma entre los miembros de un grupo como resultado de esfuerzos concertados por un interés y propósito comunes; el grupo no puede concentrar toda su energía en una tarea común hasta tanto no se logre la cohesión. 
Existen diferencias significativas entre unos y otros grupos, y una de las más importantes es el grado de unidad ocohesión de cada uno. Este factor influye en todos los elementos de comportamiento referidos anteriormente. Cuando mayor sea la unidad de un grupo, tanto mayor la probabilidad de que todos los miembros se conformen estrictamente con sus normas (en parte como resultado de la presión) y mayor también la probabilidad de que el pequeño núcleo de liderazgo represente sin disputa los sentimientos de todoslos miembros. Por definición, los grupos cohesivos son internamente consecuentes en sus medidas de la posición y más propensos a actuar al unísono cuando sean violadas sus expectativas, ya sea por la administración, o por uno de sus propios miembros, o aun por otros grupos. 

- "Factores determinantes en la cohesión de grupos" 

· Posición social del grupo: mayor lealtad con el grupo de altaposición social. 

· Tamaño: cuanto más pequeño es el grupo, más estrecha es la relación entre los miembros del grupo. 

· Comunicaciones: a mayor facilidad para comunicarse, mayor cohesión del grupo. 

· Aislamiento de otros grupos: el aislamiento físico tiende a mejorar la cohesión. 

· Prácticas gerenciales: el gerente puede fomentar la competencia o la comparación entre empleados parahacer imposibles las relaciones intimas entre trabajadores. 

· Presiones externas: los miembros de un grupo se unen más íntimamente cuando se ven amenazados por un peligro común; olvidan sus diferencias y cierran filas para oponerse a un nuevo supervisor. 

· El éxito: un grupo será más fuerte y cohesivo si en el pasado su acción cooperativa ha tenido buen éxito. 

Definición de conflictoEntendemos por CONFLICTO, aquella situación en que una parte de los miembros de un grupo adopta una postura significativamente distinta del resto de los miembros disminuyendo o anulando la cohesión. Es decir, puede surgir cuando hay disparidad de criterios dentro los miembros que conforman un grupo. 
Los conflictos bien llevados no necesariamente tienen que ser vistos sólo como negativos. Estos...
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