Conflicto laboral

Por conflicto se entiende generalmente lucha, combate, antagonismo, etc., referente a lo negativo o adverso. El conflicto es el resultado de la interdependencia e interrelación constante entre losactores de una organización. De no existir esta y sobre todo la interdependencia, no existiría el conflicto, así que no podemos dejar de interrelacionarlos, tenemos que aceptar este conflicto como algoque está en la sociedad misma (inherente). Gracias a los conflictos hay superación y crecimiento, desarrollo y prosperidad, mejoría y elevación, por lo que se torna positivo y favorable.

Lasrelaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que lasdisputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado, se refiere a los antagonismos, enfrentamientos, discrepanciasy pugnas laborales que constantemente se promueven entre empleadores y los empleados.

A través de los tiempos se han presentado conflictos entre compañeros de labores, Bolívar y Santander,para citar un ejemplo famoso, tenían problemas entre sí, aunque trabajaban y luchaban por alcanzar un mismo ideal, la libertad de la Nueva Granada. A pesar de no concordar en muchas ideas y conceptosrepublicanos unieron esfuerzos y lograron alcanzar el objetivo común
Este ejemplo, aunque suene muy antiguo nos permite observar que, si bien, los conflictos se presentan frecuentemente y hastaen las mejores empresas, este puede actuar como catalizador para mejorar los desempeños de las organizaciones. La administración, debe enfocarse en lograr que los conflictos se conviertan en fuerzaspositivas, es decir, el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos.

Se debe tomar en cuenta que la mayoría de los conflictos laborales o los más nombrados son:

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