Conflictos de Trabajo

CONFLICTOS DE TRABAJO
PANORAMA HISTORICO Y DOCTRINAL:
La historia de los conflictos de trabajo, y en específico de los conflictos colectivos realmente fue lo que origino el derecho del trabajo… hablando de una manifestación permanente en la lucha de clases lo que se vio desde la revolución francesa e industrial y luchas armadas como lo fue la rebelión de los esclavos romanos comandados porEspartaco. Y en una época contemporánea lo fue la Revolución Social Mexicana en 1910 y la Revolución Socialista rusa en 1917.
Una vez abolida la esclavitud los hombres libres se vieron forzados a prestar sus servicios a cambio de una retribución y fue cuando se dio lugar a los conflictos individuales de trabajo los cuales estaban regulados por el derecho civil.
En Francia inicio la era de laprohibición para el mundo contemporáneo con la ley LE CHAPELIER en 1791, Era en la cual el derecho civil, penal y procesal era la expresión pura del individualismo social, político y jurídico de la burguesía triunfante. Existían prohibiciones penales para las coaliciones de trabajadores, huelgas y asociaciones obreras, por lo que evidentemente solo se reconocían derechos y deberes para personasdeterminadas. Surge en el código de Napoleón el contrato de arrendamiento de servicios.
Esta opresión duro varios años más hasta que los pueblos despertaron y un activista social llamado Francis Place, logro que el parlamento de Inglaterra revocara con una ley las prohibiciones antes mencionadas… aunque a pesar de esto no obtuvo que la huelga se elevara a Derecho de los trabajadores, pero al menos loshombres dejaron de ser perseguidos. Y en 1824 nació la era de la tolerancia para las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
No es posible postular una doctrina específica en el origen de las nuevas instituciones porque tanto los sindicatos como las huelgas nacieron de LA VIDA… LAS NECESIDADES DE LOS HOMBRES Y LA CONCIENCIA DE LOS TRABAJADORES DE QUE NO PARTICIPABAN EN EL PROGRESONACIONAL, QUE ERAN UNA CLASE EXPLOTADA Y QUE SU MISERIA CRECIA EN TODOS LOS RINCONES DE EUROPA, sin embargo es imposible ignorar que en Inglaterra, Francia y Alemania se encontraba el pensamiento socialista.
El autor Mario de la Cueva revela que el derecho del trabajo vive vinculado al pensamiento socialista, y que la sociedad capitalista es necesariamente injusta porque su principio es la explotación delas riquezas naturaleza y de la fuerza de trabajo, Por ello el propósito del movimiento obrero es la elevación de las condiciones de los trabajadores y un mundo más justo en el que el hombre deje de ser una máquina de trabajo en manos del capital.
Antecedentes de los conflictos laborales.
Algunos autores sostenían equivocadamente que los antecedentes de los conflictos de trabajo se encuentranen la antigua Roma, cuando se produjo una rebelión de músicos, los cuales abandonaron la ciudad por habérseles prohibido la celebración de los sagrados banquetes en honor a Júpiter. Sin embargo, la crítica que se hace a quienes sostienen ello, es que, en aquella época, no existía el contrato individual del trabajo y, por tanto, no había libertad entre los contratantes para pactar, primandoúnicamente la voluntad del amo sobre la del esclavo.
Es durante el siglo XIX donde aparecen perfectamente delineados los conflictos laborales, dado que surge el maquinismo y la industria, y los obreros dan origen a las asociaciones profesionales y a los sindicatos.
El conflicto laboral pone en evidencia diferencias o fricciones que se producen en la relación de trabajo, así tenemos por ejemplo: lamaterialización de una huelga general indefinida que busca la solución del proyecto de convenio colectivo presentado por el sindicato y la reincorporación de un dirigente sindical despedido por motivo de falta grave; el desacuerdo producido entra la organización sindical y el empleador respecto a la interpretación o aplicación de un convenio colectivo de trabajo; la demanda interpuesta por un...