Consulta 1649

Bogotá D.C., noviembre de 2014.
Señor
RUBÉN ENRIQUE SÁNCHEZ SANTANA
Diagonal 17 B # 88-77 apto. 1101 torre 3 de Bogotá D.C
Ciudad.

Ref.: CONCEPTO DE TERMINACION SIN JUSTA CAUSA

Respetado señor
Enatención al asunto, analizando el caso expuesto por usted ante este Consultorio
Jurídico de la Universidad Católica de Colombia, podemos evidenciar que la
situación tal y como usted la narra, nos llevaa explicar conceptos de terminación
sin justa causa, en el cual se analiza que su despido está justificado con los
siguientes argumentos y artículos:

En la carta de despido lo primero que se analizófueron los hechos y los argumentos
que considera la empresa para justificar el despido los cuales se basan en el acta
de descargos la cual usted firmo, como hechos generadores del despido
encontramos4 debidamente explicados por la empresa y confirmados por usted
según el acta de descargos.
Como primer hecho encontramos el caso del huésped David King al que se dejó ir
del hotel sin que estepagara por el servicio del mismo, generando esto una pérdida
económica para la empresa.
Los demás hechos del segundo al cuarto se podrían entender como la misma falta
pero de manera repetitiva las cualesse presentaron por omisiones al no realizar
inspecciones visuales de las habitaciones las cuales se encuentran en sus
funciones y obligaciones, lo cual genero inconformismo hacia los huéspedes loscuales se llevaron una mala imagen de la empresa.
Los hechos anteriores se pueden justificar con el artículo 62 del código sustantivo
del trabajo el cual recopila las justas causas para la terminaciónunilateral del
contrato de trabajo específicamente para este caso los numerales 6-9-10 y el
artículo 58 el numeral 1.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son
obligaciones especiales deltrabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan...