Contador Publico

LEGISLACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN: Es aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo una continua subordinación o dependencia y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.(art. 22 C.S.T).

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. CAPACIDAD: Posibilidad de obligarse legalmente de manera personal, sin necesidad de la intermediación o representación de ninguna otra persona. Los menores de 18 años requieren la autorización de sus padres o de la autoridad de trabajo, y aún así, solo pueden laborar en horarios adecuados que no afecten su desarrollo y educación.
2.CONSENTIMIENTO: El contrato de trabajo envuelve la noción de consentimiento , como el acuerdo de voluntades por medio de la cual una de las personas ingresa al servicio personal de la otra y esta se compromete al pago de un salario por esto.
3. CAUSA: Motivos determinantes que inducen a cada una de las partes a vincularse por medio de un contrato de trabajo.
4. OBJETO: Para el empleador es elaprovechamiento de los servicios del trabajador y para este el recibir un sueldo por su servicio.

RELACIÓN LABORAL: El contrato de trabajo es el acto jurídico que define la obligación personal, subordinada y la remuneración, la relación laboral es la prestación efectiva y real de dichos servicios. Las partes de esta relación son el trabajador y el empleador

ELEMENTOS DE LA REALCIÓN DE TRABAJO:
1.Actividad personal del trabajador, realizada por si misma
2. Continua subordinación del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato, y no puede afectar la dignidad y derechos deltrabajador.
3. Salario como retribución del servicio prestado.

PRESUNCIÓN: Una vez reunidos estos elementos, se presume la configuración del contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Por lo cual se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. ART 23 No 2 y ART 24

Elcontrato de trabajo no requiere términos específicos que identifiquen la relación jurídica que se establece entre las partes. Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del C.S.T por esto no importa la forma que adopte o la denominación que se le dé, en el contrato realidad lo importante es la prestaciónpermanente del trabajo y su carácter subordinado. Las modificaciones sobre las condiciones del trabajo no cambian la relación laboral ni constituyen un nuevo contrato sino simplemente una modificación al existente, mientras no haya diferencias esenciales en el objeto o mientras no se haya terminado una relación laboral e iniciado otra.
NO necesariamente lo establecido formalmente dentro delcontrato del trabajo puede ser definitivo para establecer la existencia o inexistencia del vínculo contractual laboral, ya que deben preferirse los datos que ofrece la realidad de la relación jurídica, aunque sea contraria a los documentos escritos.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. AUTONOMO, porque no depende de la existencia de ningún otro contrato
2. TIPICO, Porque su estructura yefectos están expresamente previstos en la ley.
3. CONSENSUAL, porque no necesita ningún requisito de forma, simplemente se perfecciona con el valido consentimiento. Solo deben constar por escrito los contratos de aprendizaje, lo hechos con extranjeros no residentes en el país, los colectivos para el exterior, los celebrados a termino fijo y el periodo de prueba.
4. BILATERAL, porque se celebra...