Contrato colectivo, negociación colectiva y reglamento interior de trabajo

Contrato Colectivo
• Contrato Escrito, cuya pobre redacción de cláusulas lleva a la mayoría de las disputas. Y esto puede significar demandas millonarias para las empresas.
•Registro Permanente
• Guía para administrar las funciones de las personas cubiertas por el mismo
• Consta de 20 o 30 artículos
• Asuntos que cubre
•Declaración General: Campo de acción y Propósitos
• Seguridad del Sindicato: Reconocimiento, derechos a participar en decisiones administrativas
• Procedimiento de quejas• Cláusulas de antigüedad: Método de acumulación, efecto respecto a promociones y despidos, asignación de trabajo, concesión de privilegios
• Salarios y Horarios: Método depago, premios por tiempo extra y trabajar en días festivos
• Prestaciones: Pago de vacaciones, ausencias por enfermedad, días de fiesta
• Cláusulas varias: Seguridad,condiciones de trabajo, entre otras
• Terminación de contrato: Vida del mismo y procedimiento de terminación
• Ratificación de contrato: Se establece si existe lanecesidad de ratificación por el sindicato nacional, accionistas o consejo directivo.

Negociación Colectiva:
• Definición: Determina los términos de empleo por los representantes de laadministración y de los trabajadores, mediante el uso del poder y la razón.
• Abarca: Administración e imposición de convenios mediante los cuáles las compañías y los sindicatos manejan susrelaciones. Incluyendo sus conciliaciones.
• Problemas que usualmente enfrenta: monopolio del trabajo, niveles de sueldos, aumento de salarios, desempleo, huelga.
• Sindicato• Desventajas:
▪ Considerado como un extraño por las empresas
▪ Algunas políticas de las empresas instan a los empleados a la separación de algún...