CONTRATO DE TRABAJO Remype

Páginas: 3 (630 palabras) Publicado: 1 de mayo de 2015
CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, bajo el Régimen LaboralEspecial de la MICROEMPRESA,de conformidad con la Ley No. 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, su Reglamento, el DS No. 009-2003-TR, y el TUO de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobada por DS No. 003-97-TR, que celebran de una parte EUSEBIO FERRO LOAYZA, con RUC No. 10953004591, empresa dedicada al servicio de TRANSPORTES, con domicilio fiscal enla CALLE JUAN PABLO II MZA. D LOTE 01 AA.HH ROGER AMURUZ GALLEGOS; Distrito y provincia de Tambopata, a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR, y de la otra parte el Sr. MARIO ALVARO DIAZ,identificada con DNI No.04824369, a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:


PRIMERO: En virtud del presente documento el EMPLEADOR contrata alTRABAJADORpara que realice labores de chofer. Sin perjuicio de lo anterior, el EMPLEADOR podrá asignar otras labores, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de su categoría o remuneración.SEGUNDO: El plazo de este contrato se inicia el 27 de Octubre de 2,014 y regirá hasta el 31 de Diciembre de 2,014, en que terminará indefectiblemente, pudiendo prorrogarse el mismo, siempre que elEMPLEADOR conserve las condiciones legales establecidas para mantenerse dentro del régimen laboral especial de las microempresas.


TERCERO: La remuneración que percibirá el TRABAJADOR como prestación delos servicios que se contratan será de UNA REMUNERACIÓN de S/. 1,000.00 nuevos soles por viaje, los cuales NO estarán AFECTAS a las RETENCIONES PENSIONARIAS de Ley, de común acuerdo entre elEMPLEADOR y el TRABAJADOR y al amparo del Régimen Laboral Especial de la Microempresa.

CUARTO: La jornada laboral es de Lunes a Viernes, de 09:00 AM a 4:00 PM, con una hora de refrigerio, que no son...
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