CONTRATO DE TRABAJO

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (610 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 17 de agosto de 2015
Leer documento completo
Vista previa del texto
CONTRATO DE TRABAJO

¿QUÉ ENTENDEMOS POR
CONTRATO?
Según el artículo 1247 del Código Civil:

“Contrato es una convención por la cual una
parte se obliga para con la otra, o ambas
partes se obliganrecíprocamente a una
prestación cualquiera, esto es, a dar, hacer
o no hacer alguna cosa.
Cada parte puede ser una o muchas
personas.

¿Qué requisitos son necesarios
para la validez de loscontratos?
1- Consentimiento de las partes.
2- Capacidad legal de la parte que se obliga
3- Un objeto lícito y suficientemente determinado
que sirva de materia de la obligación.
4- Que sea lícita la causainmediata de la
obligación.
Esto se entenderá sin perjuicio de la solemnidad
requerida por la ley en ciertos contratos.

¿Qué se entiende por contrato
de trabajo?

El

ingreso voluntario a una relaciónde

trabajo, con independencia que sea escrito o
verbal.

Elementos del contrato de
trabajo.

1. Actividad personal.
2. Subordinación

económica).
3. Onerosidad.
4. Durabilidad.

(técnica,

jurídicay

Caracteres:

1- Bilateral

4- Principal

2- Oneroso

5- Consensual

3- Conmutativo

6- De tracto sucesivo

Contrato de trabajo atípico.
ATIPICIDADES:
1- Relativas al tiempo: tiempo parcial.
2-Estabilidad del vínculo: contratos de
tiempo determinado
3- Trabajo a domicilio.
4-

Relacionamiento

simultáneo

trabajador con varios empleadores.

del

¿Qué causa las atipicidades en los
contratosde trabajo?

Causas económicas (crisis económicas)
El desempleo
Causas demográficas (exceso de población)
Debilitamiento del sindicato

Tipos de contratos atípicos:
CONTRATO A PRUEBA
Se realizapor un tiempo determinado (máximo 90
días). Tiene por objeto darle tiempo al empleador para
conocer cómo trabaja el trabajador, y a éste para ver si se
adapta al trabajo para el cual fue contratado.Sólo puede realizarse una única vez en el momento
que comienza la relación laboral. Debe estipularse por
escrito. Concluido el período de prueba, si ninguna de las
partes tiene intención de terminar...