contrato de trabajo

Contrato de Trabajo 

Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestar determinados servicios, por cuenta del empresario,dentro de su ámbito de organización y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 

Características de un contrato de trabajo
Puede firmar el contrato 
El Trabajador: 
1. Los mayores de edad(18 años). 
2. Los menores de 18 años legalmente emancipados. 
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente,con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. 
4. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
 Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tufutura empresa, es importante que conozcas losderechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen.
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tusaspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga aprestardeterminados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas queregulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.
Forma y duración del contrato.
Período de prueba.
Elementos esenciales delcontrato de trabajo. 
¿Quién puede ser contratado?.
¿Quién puede contratar? .
Los derechos y deberes del trabajador. 
Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo. 

Tipos de contrato de trabajoEn general, las empresas que ofrecen prácticas y ofertas de primer empleo a universitarios y recién licenciados proponen principalmente alguna de las siguientes modalidades:
Contrato formativo:...