CONTRATO DE TRABAJO

 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 
 
DATOS DEL
EMPLEADOR
NOMBRE DEL EMPLEADOR
 JAIME CORAL RENDÓN

DIRECCIÓN
  Calle129 bis A No 4 -16

CIUDAD
 BOGOTÁ
DATOS DE LA TRABAJADORA
NOMBRE
 LUZ MARINA RIANO

DOCUMENTO IDENTIDAD
 35.521.048
DATOS GENERALES DEL CONTRATO
TÉRMINO DE DURACIÓN
TERMINO FIJO DE 9 MESES

CARGO
  EMPLEADA DOMESTICA

SALARIO
 $ 497.000

FORMADE PAGO
MENSUAL

FECHA DE INGRESO
 1 DE ABRIL DE 2009

FECHA DE TERMINACIÓN
31 DE DICIEMBRE DE 2009

LUGAR DE TRABAJO
 Calle 129 bis No 42-52 sur
 
 
Entre los suscritos a saber, por una parte JAIME CORAL RENDÓN, mayor de edad, domiciliado en esta ciudad, identificado con cédula de ciudadanía número 19.108.180 de bogota, actuando en nombre propio, quien en adelante y para losefectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR y LUZ MARINA RIANO mayor de edad, identificado con Cédula de Ciudadanía número 35.521.048 expedida en FACA, domiciliado en esta ciudad quien se denominará LA TRABAJADORA, han acordado suscribir el presente contrato de Trabajo a Término Fijo que se regirá por las normas aplicables a la materia y en especial por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA TRABAJADORA, para desempeñar el cargo de empleada domestica.
SEGUNDA. – LA TRABAJADORA LUZ MARINA RIANO, tendrá las siguientes  funciones  y responsabilidades:
a. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexasy complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.
b. Observar rigurosamente las normas que le fije el empleador para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
c. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del empleador, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, enrazón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
d. Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por el empleador respecto del desarrollo de sus actividades.
e.  Cuidar permanentemente los intereses del empleador. 
TERCERA. - REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a LA TRABAJADORA por la prestación de sus servicios, un salario básicomensual de cuatro cientos noventa y siete mil DE PESOS M/CTE ($ 497.000) pagaderos mensualmente.
CUARTA.- PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes acuerdan que cualquier bonificación, beneficio o auxilio habitual u ocasional, en dinero o en especie por concepto de vivienda, alimentación o cualquier otro que considere el EMPLEADOR a la TRABAJADORA por mera liberalidad, en forma extralegal oconvencional, no constituye salario de acuerdo con lo establecido en el articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el articulo 15 de la ley 50 de 1990 y por consiguiente no tendrán incidencia salarial, sin que lo antes expresado configure una obligación para EL EMPLEADOR para conocer tales beneficios, a menos que se pacte expresamente y por escrito lo contrario.
QUINTA.- TRABAJOSUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando lanecesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
SÉXTA.-...