Contrato de trabajo


INSTITUTO DE FORMACION BANCARIA
Banqueros enseñando Banca
Carrera de Contabilidad con mención en finanzas
Ciclo I
Grupo 1
Sede norte

Trabajo de Investigación
Tema: contratos de Trabajo
Profesor: Daniel Vidal
Integrantes:
Avalos Vargas Jahaira
Berrospi Peregrino Maritza
Castillo Oro Stephanie
Velasco Gabino Nathaly

Índice

1. Contrato de trabajo
a) Definición
b)Clases de contrato de trabajo
c) Características del contrato
2. Contratos de trabajo sujetos a modalidad
a) Definición
b) Modalidades :
i. Contratos de naturaleza temporal
Contrato por inicio de nueva actividad
Contrato por necesidades de mercado
Contrato por reconvención empresarial
ii. Contratos de naturaleza accidental
Contrato ocasional
Contrato de suplencia
Contrato de emergenciaiii. Contratos para obra o servicio
Contrato para obra determinada o servicio especifico
Contrato intermitente
Contrato de temporada
iv. Otros contratos sujetos a modalidad
Régimen de exportación de productos no tradicionales
v. Zonas francas y otros regímenes especiales
vi. Otros servicios sujetos a modalidad
vii. Características comunes de los contratos sujetos a modalidad
FormalidadDuración de los contratos
Periodo de prueba
Desnaturalización de los contratos
Derechos y beneficios de los trabajadores












Contratos
De
Trabajo
Contrato de trabajo
1. Definición
La ley de productividad y competitividad laboral, define al contrato de trabajo como “toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se presume, la existencia de un contrato detrabajo a tiempo indeterminado
2. Clases de Trabajo
El contrato puede celebrarse:
a. A plazo indeterminado que puede ser verbal o escrito
b. sujeto a modalidad siempre por escrito y aprobado por la autoridad de trabajo

3. Características del contrato

a. tiene la naturaleza de ser personal y directa , pues solo el trabajador debe prestar el servicio como persona natural
b. el servicio tienela Naturaleza de ser subordinado ,que puede ser
técnica ya que debe aceptar y cumplir con los Procesos y normas de producción o administrativas que imparta la empresa
Jerárquica, pues reconoce la autoridad administrativa que comprende la dirección y organización de la empresa
Legal, el trabajador está sometido a los reglamentos y pactos que regula el funcionamiento de la empresa en susrelaciones con el personal, estando facultado para introducir cambios , modificar turnos y horarios así como la forma y modalidad de la prestación, y en caso de incumplimiento de las prestaciones laborales, el empleador está facultado para imponer sanciones disciplinarias
Económica pues dependen sus ingresos, de las decisiones que fije la empresa

c. Remuneración que es la contraprestación que paga laempresa por los servicios prestados por el trabajador. Que puede fijarse en dinero o en especies, en forma fija o variable o sujeta a condiciones, como es el caso de volumen de producción , o comisiones por venta o cobranzas .Puede estar fijada por hora efectiva de trabajo , por día semana o mes .En todo caso, cualquier concepto o denominación que se le dé , forma parte de la remuneración, siempreque sea de su libre disposición


Contratos de trabajo sujetos a modalidad
1. Definición
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar
Pueden celebrar estos contratoslas empresas privadas, así como las empresas del estado (observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
2. Modalidades
I. Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el...