Contrato De Trabajo
Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2011
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Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta delempresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra, es obligatorio por escrito cuando asílo exija una disposición legal.
En todo contrato debe acordarse por escrito, la cláusula en donde especifique sobre el periodo de prueba, sobre la duracióndel mismo, el cual puede ser definido e indefinido.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones parael empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
La continuada subordinación odependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y losderechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país y todoempresario o empleador deber regirse bajo las normas que establece el Código de Trabajo, el cual protege al empleado y defiende sus derechos.
En el trabajopresentado a continuación, le explicamos detalladamente todo lo concerniente al contrato de trabajo, y esperamos que sea de su completo agrado y entendimiento.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta delempresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra, es obligatorio por escrito cuando asílo exija una disposición legal.
En todo contrato debe acordarse por escrito, la cláusula en donde especifique sobre el periodo de prueba, sobre la duracióndel mismo, el cual puede ser definido e indefinido.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones parael empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
La continuada subordinación odependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y losderechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país y todoempresario o empleador deber regirse bajo las normas que establece el Código de Trabajo, el cual protege al empleado y defiende sus derechos.
En el trabajopresentado a continuación, le explicamos detalladamente todo lo concerniente al contrato de trabajo, y esperamos que sea de su completo agrado y entendimiento.
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