contrato de trabajo

CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS: UNA FORMALIDAD IMPERATIVA PARA LOS PROFESIONALES INDEPENDIENTES, El contrato por este servicio, as� como los honorarios que recibir� el profesional, son pactados verbalmente y como consecuencia de no existir un documento escrito, en el que se se�ale las obligaciones de las partes, algunas empresas incumplen con el pago de los honorarios profesionales en lasfechas preestablecidas, lleg�ndose, en algunos casos, a negar el pago de los mismos.

Con la finalidad de evitar problemas, es necesario que los contratos no sean verbales sino que en todos los casos se haga un Contrato de Locaci�n de Servicios en el cual se estipule, con precisi�n, las obligaciones espec�ficas de las partes.

Con este prop�sito, se debe tener en cuenta los conceptos relativosal Contrato de Locaci�n de Servicios, as� como un modelo de contrato, en el que se tratara de buscar la equidad entre las obligaciones de la empresa y las del profesional, el cual podr� ser modificado de acuerdo a las caracter�sticas propias de sus necesidades.

Definici�n de Contrato.- El Contrato es el acuerdo de dos o m�s partes para crear, regular, modificar o extinguir una relaci�njur�dica patrimonial (Art�culo 1351 C.C.).

Contrato de Locaci�n de Servicios.- Es el contrato de car�cter civil, por medio del cual un profesional y/o trabajador independiente (locador) se compromete, sin estar subordinado a prestar sus servicios a la empresa o ente jur�dico (comitente), para un trabajo determinado por cierto tiempo, en contraprestaci�n de recibir una retribuci�n de car�cterpecuniario.

La materia de este contrato puede ser de car�cter material e intelectual y se encuentra regulado en los art�culos 1764 y siguientes del C�digo Civil.

Elementos principales

- Prestaci�n personal del servicio.- El profesional o trabajador (Locador) debe prestar personalmente el servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo su propia direcci�n y responsabilidad, de auxiliares y sustitutossi la colaboraci�n de otros est� permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestaci�n (Art. 1766 del C�digo Civil).

- Retribuci�n econ�mica.- La empresa (Comitente) se obliga al pago de una retribuci�n al profesional o trabajador independiente (Locador) por los servicios que �ste le preste. Esta retribuci�n es conocida con el nombre de Honorarios,para lo cual el trabajador deber� girar un comprobante de pago espec�ficamente conocido con el nombre de Recibo de Honorarios.

- Prestaci�n de Servicios Aut�nomos.- De acuerdo a la definici�n descrita en el C�digo Civil de Contrato de Locaci�n de Servicios, el profesional o trabajador independiente (Locador) se obliga sin estar subordinado a la empresa o ente jur�dico (Comitente) a prestarle susservicios. La prestaci�n de servicios que efect�a el Locador, es independiente, aut�noma, ya que no se encuentra bajo la direcci�n del
Comitente; �ste podr� indicarle cu�l es el resultado que espera obtener y fijar las instrucciones, pero no podr� dirigir la prestaci�n de servicios que efect�e el profesional o trabajador independiente (Locador).

Beneficios Derivados.- Con la suscripci�n delcontrato de locaci�n de servicios se genera para el locador el derecho al pago de una retribuci�n (numeral 2). Adicionalmente, tambi�n tendr� derecho a cualquier otro beneficio que pudiera estipularse en el contrato.

A este tipo de contrato no le corresponde los Beneficios que s� corresponden a los contratos de trabajo (Contratos a plazo determinado y a plazo fijo) que son la Compensaci�n porTiempo de Servicios, el equivalente a un sueldo por a�o, vacaciones, seguro de salud y gratificaciones (2 al a�o).

Los Honorarios Profesionales el I.R. e IES

De conformidad con la Ley del Impuesto a la Renta, los ingresos del trabajador independiente est�n considerados como Rentas de 4ta. Categor�a.

El Comprobante de pago que debe de emitir el profesional o trabajador es el Recibo por...