contrato de trabajo



DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOC.

LEY 20744 DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY 25877 ULTIMA REFORMA.

En la antigüedad solo trabajaban los esclavos, en la edad media estaba el hombre feudal que tenia gente a la que protegía acambio del trabajo de la tierra. El trabajo como hoy lo conocemos nace con la revolución industrial. Por lo tanto el derecho laboral nace a partir de la industrialización. Es así como empiezan los problemas de abuso del jefe con sus empleados por lo tanto surgen normas de protección del trabajador que generan la aparición del derecho laboral. Nuestro sistema de derecho laboral es mas parecido aleuropeo.

Como se desarrolla el trabajo y a quien se le aplica el derecho:

TRABAJO AUTÓNOMO o INDEPENDIENTE: aquel que trabaja en forma independiente y que trabaja para diferentes personas, tiene dif. Características como por ej: fija su contraprestación, asume riesgos propios, etc. Ej: Dr. Medico con consultorio propio. Aporta sist. Jubilatorio como autónomo, registrado en la AFIP. (élmismo hace los aportes)
No celebra contratos de trabajo, si comerciales, por lo tanto no se le aplica la ley de CT.

TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA: persona que trabaja por cuenta de otro, cumple horarios, cobra un sueldo, tiene contrato de trabajo y se le aplica la ley de CT. El empleador debe pagar aportes por el trabajador, VAC, lic por embarazo, por enfermedad, ART, indem por desp. (sele hacen descuentos)
No depende de la voluntad de las partes, hay relación de dependencia lo quiera o no tanto el jefe como el empleado. Debe haber subordinación para haber relación de dependencia y hay 3 tipos:
Sub. Técnica instrucciones, pautas de conducta ej: medico trabaja para una clínica, tiene horarios, pacientes, etc.
Sub. Jurídica
Sub. Económica: pago de sueldo.

Existen 2problemas, no siempre un trabajo es totalmente autónomo ni totalmente dependiente; y el que da trabajo trata de eludir la relación de dependencia (fraude laboral)

DERECHO DEL TRABAJO: se subdivide en:
DT Colectivo: es el que estudia las relaciones que surgen entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los representantes de los empleadores (confederaciones, etc)
DT Individual: seocupa en la relacion trabajador-empleador

TIPOS DE NORMAS:

El derecho laboral tiene normas de derecho publico, esto quiere decir que el ser autónomo o estar en relación de dependencia no es algo que dependa de la voluntad de las partes, ya que el derecho publico es obligatorio. Las partes no son las que deciden si son autónomos o dependientes, la ley es quien la determina. La carga horariano determina una relación autónoma o dependiente, se puede trabajar una hora por semana y estar en relación de dependencia.
Por que la ley de trabajo es de orden publico? Al estado le interesa que al empleado dependiente se le hagan los aportes, al estado le interesa recaudar, interés patrimonial del estado. También al estado le interesa proteger a la parte débil de la relación laboral(trabajador)
Hay normas del derecho privado y normas del derecho publico.
El derecho civil o comercial se esta frente a normas del derecho privado. En el derecho privado cuando se celebra un contrato lo que priva es la autonomía de la voluntad o sea, respetar lo que las partes han pactado.
El derecho penal es donde el estado no puede respetar la autonomía de da voluntad, en este caso hay un interéspublico que debe defender, las normas son de interés publico.
El derecho laboral funciona con algunas normas del derecho publico y con algunas del orden privado. La autonomía de la voluntad juega a partir de lo que esta establecido en el convenio. Se puede pactar el horario de trabajo, el empleador no puede variar el horario perjudicando al empleado, porque se estaría vulnerando las normas de...