contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO








DAVID JULIAN ORTIZ LADINO


CONTADURÍA DIURNO III












DOC. HELVIN IVAN CIFUENTES


LEGISLACIÓN LABORAL
















UDEC
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES
AÑO 2011

OBJETIVOS





OBJETIVO GENERAL



1. Identificar y analizar todo aquello relacionado con un contrato detrabajo, clases, formalidades y demás temas que se relacionan con el contrato de trabajo.




OBJETIVOS ESPECIFICOS



1. Dar a conocer la definición de que es un contrato de trabajo y para que esta diseñado.
2. Analizar los requisitos que hacen que se cumpla y se constituya un contrato de trabajo.
3. Conocer y explicar las formalidades del contrato de trabajo generalmente aceptadas enColombia.
4. Observar y conocer detalladamente las clases de contrato de trabajo que existen en Colombia.






















¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?


Concepto de trabajo.

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio deotra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

Definición de contrato de trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien prestael servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T)1.



REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos del contrato de trabajo

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos (mínimos) del trabajadoren concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia.
c) Un Salario como retribución del servicio2.


Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo lafigura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral.

El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relación laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar larealidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C.S.T, y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo, y caso contrario, (que es muy común en nuestro medio), si existiese uncontrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo.

De la actividad personal

El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una actividad laboral...