Contrato De Trabajo
Páginas: 12 (2926 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2011
INSTRUCTIVO
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación; es él vinculo económico - jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otro (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma(artículo 18 del Código de Trabajo).
1. Conforme al artículo 28 del Código de Trabajo, el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General del Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posterioresa su celebración, modificación o novación.
2. En las empresas en que se ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo; se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tienederecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario (Artículo 128 del Código de Trabajo).
3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme los artículos 102 inc. g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo siguiente:
La jornadadiurna (comprendida entre las 6 y las 18 horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas
diarias ni de 44 horas a la semana;
La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente, no puede ser
mayor de 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana;
La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayornúmero de horas de
trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias, ni de 42 horas a la semana;
La jornada ordinaria puede dividirse en dos o más periodos con intervalos de descanso que se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a undescanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe
computarse como tiempo de trabajo efectivo. (Artículo 119 del Código de Trabajo).
4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MINIMO CON UN 50% MAS DEL SALARIO ORDINARIO (Art. 103 g) de la Constitución y 121 del Código de Trabajo).
Las jornadas ordinarias yextraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados (Véase artículos 122, 123 y 124 del Código de Trabajo)
5. En cuanto al monto del salario, éste no podrá ser inferior al salario mínimo legal establecido.
6. En donde dice "OTRA ESTIPULACION", se deben consignar todas aquellas particularidades a que está sujeto el contrato; que no esténincluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.
7. El contrato debe mantenerse a disposición de las autoridades de trabajo, en cualquier revisión que se practique.
CONTRATO DE CONCESION DEBECA
Yo, Imelda Bonifacia Hernández Rodas, de 35 años de edad; Estado civil: soltera; Nacionalidad: Guatemalteca; Con Dirección: 3ª. Calle 9-39, zona 1; vecino de (municipio): Malacatancito; Departamento: Huehuetenango; Cédula de vecindad No. De Orden: M-13; Registro No. : 7,996; Extendida por el Alcalde municipal de: Malacatancito, Huehuetenango; en mi calidad de Directora Ejecutiva de...
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación; es él vinculo económico - jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otro (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma(artículo 18 del Código de Trabajo).
1. Conforme al artículo 28 del Código de Trabajo, el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General del Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posterioresa su celebración, modificación o novación.
2. En las empresas en que se ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo; se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tienederecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario (Artículo 128 del Código de Trabajo).
3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme los artículos 102 inc. g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo siguiente:
La jornadadiurna (comprendida entre las 6 y las 18 horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas
diarias ni de 44 horas a la semana;
La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente, no puede ser
mayor de 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana;
La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayornúmero de horas de
trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias, ni de 42 horas a la semana;
La jornada ordinaria puede dividirse en dos o más periodos con intervalos de descanso que se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a undescanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe
computarse como tiempo de trabajo efectivo. (Artículo 119 del Código de Trabajo).
4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MINIMO CON UN 50% MAS DEL SALARIO ORDINARIO (Art. 103 g) de la Constitución y 121 del Código de Trabajo).
Las jornadas ordinarias yextraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados (Véase artículos 122, 123 y 124 del Código de Trabajo)
5. En cuanto al monto del salario, éste no podrá ser inferior al salario mínimo legal establecido.
6. En donde dice "OTRA ESTIPULACION", se deben consignar todas aquellas particularidades a que está sujeto el contrato; que no esténincluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.
7. El contrato debe mantenerse a disposición de las autoridades de trabajo, en cualquier revisión que se practique.
CONTRATO DE CONCESION DEBECA
Yo, Imelda Bonifacia Hernández Rodas, de 35 años de edad; Estado civil: soltera; Nacionalidad: Guatemalteca; Con Dirección: 3ª. Calle 9-39, zona 1; vecino de (municipio): Malacatancito; Departamento: Huehuetenango; Cédula de vecindad No. De Orden: M-13; Registro No. : 7,996; Extendida por el Alcalde municipal de: Malacatancito, Huehuetenango; en mi calidad de Directora Ejecutiva de...
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