Contrato De Trabajo

Contrato a termino fijo es de un día a 3 años

Periodo de prueba la 5ta parte del contrato ej: contrato 6 meses= 180 * 0.20 = 36 dias

Concurrencia: contrato laboral ycontrato de diferente naturaleza

Coexistencia: se pueden realizar mas de un contrato con el mismo empleador

Suspensión del contrato de trabajo: fuerza mayor,caso fortuito, muerte o inhabilidad delempleador, por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa , por licencia o permiso temporal al trabajador,por suspensión disciplinaria,por detención provisional,por huelga legal, pasos:sindicato, asamblea gral, aprobación, pliego de peticiones, arreglo directo si si, convención colectiva, si no cese de actividades y suspensión sin remuneración.

Salario convencional= 700.000Salario minimo integral= 13 smmlv

Prestación social, no se suma el auxilio de transporte, cesantias, intereses a la cesantias,prima de servicios.

Prima de servicios=30 dias * año y 15 dias por 6meses, si se incluye el aux. de trans.ej :para sacar el valor de la prima de un trabajador que en enero,febrero ganaba 600.000 y marz,abri,mayo,junio ganaba 680.000 se hace la sgte operación600.000 * 2 = 1.200.000
680.000* 4 = 2.720.000
Esto da 3.920.000 y se divide por 6 = 653.333 entonces la operación para sacar la prima de servicios es la sgte 653.333 * 180 / 360 = 326.666 y esta es la prima semestral.
Sitrabaja menos de los 6 meses se le da la prima asi ej: si por trabajar 180 dias le dan 326.666 por trabajar 136 dias le darán 326.666 * 136 / 180 = 246.814. Formula: valor quincena por # de días labor ensemestre / 180

VACACIONES disfrute: 15 DIAS HABILES POR AÑO. No se incluyen para el pago de las vacaciones los periodos de suspensión de contrato, como huelga suspensión disciplinaria o fuerza...