contrato de trabajo

Modelo de Contrato para Auxiliares de Buses

La jornada de trabajo será de 192 horas mensuales
El auxiliar de bus tendrá derecho a un día de descanso en la semana.
Además se cancelará una gratificación anual de 4,75 ingresos mensuales.
SEXTO : En consideración a que las funciones que desempeña el auxiliar son para un servicio público en el cual la disciplina y el cumplimiento de sus laboresson esenciales para servir a la comunidad, serán consideradas como faltas graves a las obligaciones que impone el contrato y, en consecuencia, como causal justificada de despido las siguientes:
Retención de planillas, o de dinero, o entrega parcial de éstos; la entrega sólo podrá acreditarse mediante el recibo comprobante.
No dar cumplimiento a la jornada completa de trabajo o infringir lasinstrucciones de Transportes o del empresario en cuanto a la hora de comienzo o término del trabajo.
Presentarse en estado de intemperancia o trabajar bajo la influencia del alcohol.
Negarse a trabajar en los turnos que haya indicado el empresario o alterar en forma deliberada y sin autorización el orden de éstos;
Aducir enfermedades no acreditadas con el objeto de no trabajar; presentarcertificados médicos adulterados o falsos;
Confiar su carga a terceros no autorizados por el empresario.
No dar cuenta dentro del turno que le correspondía efectuar de las causas que originan su ausencia al trabajo;
Causar daño o perjuicios al vehículo o material a su cargo;
Haber sido sancionado más de tres veces en un mismo año por infracción a las normas que regulan el transporte de pasajeros o deltránsito;
Ser sorprendido por los Inspectores de la Empresa con boletos, revender boletos, no otorgar boletos a los pasajeros o efectuar otras maniobras semejantes;
No presentarse ni ponerse a disposición del Empresario o Administrador cuando el vehículo esté en reparaciones.

Contrato de aprendizaje
El Empleador se obliga a pagar por estos trabajos una remuneración de $ en virtud de que elCódigo del Trabajo, autoriza para convenirla libremente.
Este contrato de aprendizaje no puede durar más de 2 años.
El Empleador designa como MAESTRO DEL APRENDIZ, en carácter de GUIA en este proceso al señor
Se deja constancia para cumplir con el Código del Trabajo, que el porcentaje de aprendices en esta empresa, en ningún caso, excede del diez por ciento del total de trabajadores de laindustria, como asimismo que, como se señala precedentemente, el trabajador es menor de 21 años de edad
En el caso de los discapacitados la edad tope para firmar este tipo contrato es hasta los 24 años.
En anexo de contrato se debe especificar las labores a que se compromete el trabajador como aprendiz y las materias que el empleador se compromete a impartir, debiendo firmarlo ambas partes, quedandocon copia el aprendiz.


Contrato agrícola permanente
(mayordomo/administrador/representante legal)
El empleador podrá modificar por causa justificada el sitio en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o lugar quede dentro de la misma localidad o área agrícola.
Este horario podrá variar de acuerdo a las necesidades de cada rubro o cultivo y por lascondiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura que así lo aconsejen.
Por lo mismo, si el trabajador no pudiese realizar la labor encomendada por lluvia inclemente u otros factores climáticos adversos, deberá ejecutar otras tareas compatibles con las condiciones climáticas imperantes, las que serán determinadas libremente por el empleador, aún cuando no estén
Elempleador remunerará al trabajador por sus servicios dinero efectivo, cantidad en la cual no estarán incluidas las regalías pactadas.
Durante la vigencia del presente contrato el trabajador vivirá en una casa habitación que le proporcionará el empleador para que habite él y su familia. EL trabajador se compromete y obliga a mantener la casa-habitación permanentemente aseada y en buen estado.
Al...