contrato de trabajo

Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo, la trabajadora realizará la función de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos. Usted como Gerente deRecursos Humanos debe redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley.
Código de trabajo: Artículos 18 al 30.


Alexis Iván Racancoj Cabrera de 29 años deedad, Sexo: Masculino, Estado civil: Soltero, Nacionalidad: Guatemalteca, Dirección: 25 calle 3-31 Col. Rosario Zona 18, Vecino del municipio: Guatemala, Departamento: Guatemala, Cedula de vecindad No.De orden: A-1 1119401, Extendida en: Guatemala, En representación de: FARMAMEDICA, S.A., Situada en: 1 calle 4-14 zona 11, por una parte y por la otra, María Alejandra Diaz Solares de: 24 años;Sexo: Femenino; Estado Civil: Soltera; Nacionalidad: Guatemalteca; Dirección: 18 calle 3-85 Res. Atlántida zona 18, Vecino del municipio de: Guatemala, cedula de vecindad: DPI 231231654654.
Quien paraque los efectos de este contrato se denomina Patrono y Trabajador respectivamente, celebran el contrato individual de trabajo, contenido en las clausulas siguientes:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOcontenido en las clausulas siguientes:
PRIMERA: La relación de trabajos se inicia el día 4 de junio de 2013. La duración del siguiente contrato será por tiempo indefinido.
SEGUNDA: El trabajadorprestara los servicios de Secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos en la compañía farmacéutica Farmamedica, S.A. en la República de Guatemala.
TERCERO: Los servicios serán prestados en 1 calle4-14 zona 11.
CUARTO: La jornada de trabajo será de 8 horas diarias y de 44 horas a la semana, así jornada diurna de las 7:30am a las 12:00pm horas y de las 13:00pm a las 16:30pm y sábados en formaalterna de 7:30am a las 12:00pm y de las 13:00pm a las 16:30 pm para completar las 44 horas de la semana.
QUINTO: El salario se conviene así: Q62.50 diario de sueldo base (dto. 625-2007) y Q250.00 de...