contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
MAYOR INTERNACIONAL




Entre STEVE NAHEM, varón, mayor de edad, de nacionalidad panameña, estado civil, casado, portador de la cédula  N-19-208     , actuando en nombre y representación de la sociedad MAYOR INTERNACIONAL, S. A.    , debidamente inscrita a la Ficha 4596, Rollo  0094     e Imagen 060713de identidad personal, de la Sección de A Micropelículas(Mercantil) del Registro Público, quien en lo sucesivo se denominará LA EMPRESA, por una parte, y por la otra FELICIANO MENDEZ MENDEZ. Nacionalidad panameña mayor de edad (41 años), portador de la cédula de identidad personal número, 10-8-388 y seguro social 345-9110, con domicilio en, Calle 12, Amador Guerrero, Colón en su propio nombre y quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR,convienen en celebrar el presente contrato de trabajo, de acuerdo con las siguientes cláusulas:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------


PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas viven con el:
MARINA MENDEZ - MADRE
FELICIANO MENDEZ - HIJO
EUGENIO MENDEZ - HIJO
MARIBEL MENDEZ - HERMANAJULICEO MORRIS - HIJO


SEGUNDA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas dependen de él:
FELICIANO MENDEZ - HIJO
EUGENIO MENDEZ - HIJO
JOANELIS MENDEZ - HIJA
MARINA MENDEZ - MADRE
MARIBEL MENDEZ - HERMANA

TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios a LA EMPRESA como: ESTIBADOR

CUARTA: LA EMPRESA podrá usar losservicios de EL TRABAJADOR en todas las labores análogas, similares o complementarias a las labores para cuya ejecución específica fue contratado, o dentro de otro establecimiento filial o sucursal dentro del territorio nacional.

QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a acatar las instrucciones de sus jefes inmediatos y efectuará sus labores con la intensidad, cuidado, esmero y eficiencia necesarias queexige el desempeño de sus labores.
De igual forma deberá proteger los secretos comerciales de LA EMPRESA y abstenerse de divulgar asuntos de carácter administrativo reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a LA EMPRESA.


EL TRABAJADOR se obliga a presentar un certificado médico de buena salud mental y física o de otro tipo según lo solicite LA EMPRESA antes del inicio de laejecución de este contrato.

SEXTA: Es obligación de EL TRABAJADOR tratar de subsanar, dentro de sus posibilidades, las diferencias que puedan surgir entre los clientes y LA EMPRESA.

SEPTIMA: EL TRABAJADOR conviene en que recibirá en concepto de salario mensual por razón del servicio personal que presta a LA EMPRESA, la suma de DOSCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 26/100 (US$267.26). Queda entendido yconvenido que el salario indicado se pagara en cheque o efectivo en las oficinas de LA EMPRESA, los días 15 y 30 de cada mes, previa deducción de las restricciones y descuentos que procedan autorizados en el Artículo 161 del Código de Trabajo.

OCTAVA: LA EMPRESA comenzará a computar la jornada de trabajo como tiempo sujeto a salario, una vez EL TRABAJADOR está listo para realizar su labor enel área de trabajo y no podrá trabajar horas extras sin autorización previa y por escrito de LA EMPRESA. LA EMPRESA no reconocerá el pago de horas extras no autorizadas por escrito por ejecutivos autorizados por LA EMPRESA.

NOVENA: El horario de trabajo estará sujeto al siguiente turno:
LUNES a VIERNES de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Y los sábados de 8:00 a.m. a1:00 p.m.

En caso de que ello sea necesario, EL TRABAJADOR estará obligado a trabajar en jornadas extraordinarias que indique LA EMPRESA, ya que sea en días hábiles, días de fiesta, duelo nacional y de descanso, siempre que conste previamente por escrito la debida autorización por parte de LA EMPRESA.

DECIMA: Las partes contratantes quedan sujetas a las...