contrato de trabajo


TABLA DE CONTENIDO
























INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. En el cual existen elementos tales como prestación personal del servicio, dependenciao subordinación y remuneración o salario.

























El contrato de trabajo
Es aquel convenio en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. (Art.18). En consecuencia, los elementos conformadoresde éste son la prestación personal del servicio, el pago del salario como contra prestación y especialmente, la relación de subordinación o dependencia.
En principio, salvo pocas excepciones, debe constar Por escrito (art. 22 y 23 CT), caso contrario, es el empleador el que debe demostrar en los tribunales de trabajo las circunstancias en las que se desarrollaron las actividades de trabajo(art.25 CT).
En el contrato de trabajo se entienden comprendidos Todos los derechos que reconoce la legislación laboral (art. 21CT). Además obliga tanto a los deberes impuestos en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley (art. 19 CT)


Sujetos de la relación laboral

El contrato de trabajo, como acuerdo de voluntadesentre las partes constitutivas de la relación, requiere la presencia de al menos dos sujetos, el trabajador y el patrono; sin embargo, pueden participar otras personas que, a pesar de no ser indispensables en el nexo, si juegan un papel importante en él. Los sujetos del vínculo se distinguen en necesarios y accesorios.




1-SUJETOS NECESARIOS:
Su intervención es imprescindible para crearse elvínculo contractual.

El trabajador
El patrono o empleador

Trabajador
Es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo (Art. 4 CT).

Patrono
Es toda persona física o jurídica, particular o de derecho público, que emplea los serviciosde otra u otras, en virtud de ese mismo contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo (Art. 2 CT).

2-SUJETOS ACCESORIOS:
Su participación en el contrato de trabajo no es esencial, aunque si de cierta importancia.
Intermediario
Representante Patronal

Intermediario
Es aquella persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algúntrabajo en beneficio de un patrono. Este quedara obligado solidariamente por la gestión de aquel para efectos legales que se deriven del presente código, de sus reglamentos y de las disposiciones de prevención social. (Art. 3 CT).
No es el caso de las empresas de outsourcing o de terceros contratantes que demuestren su independencia económica, que para todos los efectos son considerados comoempleadores del personal trabajador y en esa condición asumen sus responsabilidades. (Art. 3 CT).

Representante patronal
Se consideraran representantes de los patrones, y en tal concepto obligaran a estos en sus relaciones con los trabajadores; los directores, gerentes, administradores, capitanes de barcos y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección yadministración. (Art. 5 CT).

Características de un contrato de trabajo

1-Consensual
2-Bilateral
3-Sinalagmatico
4-Oneroso

1-Consensual:
Nace y se perfecciona tan solo con el consentimiento de las partes, bastando que el patrono y trabajador se pongan de acuerdo en constituirlo para desplegar sus efectos, surgir los derechos y obligaciones entre ambos y someterse al régimen jurídico- laboral....