Contrato De Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO


TIPO DE CONTRATO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CONTRATO A PLAZO FIJO CONTRATO DE TEMPORADACONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL CONTRATO DE GRUPO CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO
CARACTERISTICA GENERAL EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIO DURANTE UN DETERMINADO NUMERO DE HORAS AL DIA O A LA SEMANA. INFERIOR ALAS 2/3 PARTES DE UNA JORNADA HABITUAL DE LA ACTIVIDAD. EL CONTRATO DE TRABAJO DURARA HASTA EL PLAZO ESTABLECIDO, SE FIJA EN FORMA EXPRESA Y POR ESCRITO Y NO DEBE SER SUPERIOR A CINCO (5) AÑOS. TIENE QUE HABER UNA CAUSA OBJETIVA PARA SU CONTRATACION SE DA CUANDO LA RELACION ENTRE LAS PARTE, SE CUMPLE EN DETERMINADAS EPOCAS DEL AÑO SOLAMENTE Y ESTE SUJETA A REPETIRSE EN CADA CICLO EN RAZON DE LANATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, ES UN CONTRATO DE TIEMPO INDETERMNADO. SE DA POR EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y/O TRANSITORIAS DE UNA EMPRESA, EXPLOTACION O ESTABLECIMIENTO. NO SE PUEDE PREVEER UN PLAZO CIERTO PARA LA FINALIZACION DEL CONTRATO.SE ENTEDERA QUE MEDIA TAL TIPO DE RELACION CUANDO EL VINCULO COMIENZA Y TERMINA CON LA REALIZACION DE LA OBRA, LA EJECUCION DEL ACTO O LA PRESTACION DEL SERVICIO PARAEL QUE FUE CONTRATADO. EL CONTRATO ES POR ESCRITO(SI EL TRABAJADOR ES CONTRATADO PARA SUSTITUIR TRANSITORIAMENTE A UN TRABAJADOR PERMANENTE DEBEN FIGURAN NOMBRE Y Y MOTIVO DE LA SUSTITUCION) Y SE DETERMINA EN FORMA CLARA Y CONCRETA EL SERVICIO EXTRAORDINARIO A REALIZAR. LOS TRABAJADORES EVENTUALES PUEDEN SER CONTRATADOS EN FORMA DIRECTA POR LA EMPRESA O SE LOS PUEDE CONTRATAR POR INTERMEDIO DEEMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES HABILITADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO. ESTAS SERAN LAS RESPONSABLES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y RETENCIONES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. LOS TRIBUNALES SON RIGUROSOS EN LA EXIGENCIA DE LA ACREDITACION DE LA EVENTUALIDAD QUE INVOCA LA EMPRESA PARA SU CONTRATACION. SE CELEBRA ENTRE UN EMPLEADOR Y UN GRUPO DE TRABAJADORES. POR MEDIODE UN DELEGADO ACTUANTE, SE OBLIGUE A PRESTAR SERVICIOS PROPIOS DE LA ACTIVIDAD DE AQUEL. EL EMPLEADOR TENDRA LAS MISMAS OBLIGACIONES Y DEBERES PREVISTOS POR LA LEY CON CADA TRABAJADOR. EL CONTRATO PUEDE SER VERBAL O EN FORMA ESCRITA. ES LA FORMA DE CONTRATO DE TRABAJO QUE NO TIENE TERMINO DE FINALIZACION. GENERALMENTE TERMINA CON LA JUBILACION DEL TRABAJADOR, RENUNCIA, MUERTE O DESPIDO. ESTE ES ELCONTRATO DE TRABAJO GENERAL, PARA QUE SE ENTIENDA QUE NO ES UN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, DEBE SER PACTADO POR ESCRITO POR LAS PARTES. SIEMPRE SE ENTIENDE QUE ES UN CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO. ESTE CONTRATO NO NECESITA CELEBRARSE POR ESCRITO, PUDIENDO PARA ESTAR AMPARADO POR LAS LEYES LABORALES PROBAR LA RELACION, O SEA, LA PRESTACION EFECTIVADEL TRABAJO, LO QUE SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR SE HALLA BAJO LA DEPENDENCIA Y RECIBIENDO LAS INSTRUCCIONES DE SU EMPLEADOR.
REMUNERACION NO PUEDE SER INFERIOR A LA PROPORCIONAL, QUE LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR DE TIEMPO COMPLETO(SEGUN LO ESTABLECIDO POR LEY O CONVENIO COLECTIVO). SI LA JORNADA SUPERA LA PROPORCION ANTES MENCIONADA, EL EMPLEADOR TENDRA LA OBLIGACION DE ABONAR LA REMUNERACIONCORRESPONDIENTE A UN TRABAJADOR DE JORNADA COMPLETA. EL TRABAJADOR NO PUEDE REALIZARLAS (SALVO ART.89 DE LA L.C.T.). LA VIOLACION DEL LIMITE ESTABLECIDO, OBLIGA AL EMPLEADOR A ABONAR LA JORNADA COMPLETA PARA EL MES EN QUE SE HUBIERE EFECTIVIZADO LA MISMA, ELLO SIN PERJUICIO DE OTRAS CONSECUENCIAS QUE SE DERIVEN DEL INCUMPLIMIENTO LA REMUNERACION SE RIGE EN BASE A LA L.C.T., Y LOS CONVENIOS...