Contrato De Trabajo

Liceo técnico Clelia Clavel Dinator

El contrato de trabajo


Integrantes: Isamar Ogas
Constanza Aravena
Laura Lara
Paulina Araya
Tania Fuentes
Lucero Sifuentes
Stephania Orellana
Curso: 4ºDAsignatura: N.E.C.
Profesor: Joel Muñoz
Fecha: miércoles 26 de marzo, 2012

Indicé

_INTRODUCCION…………………………………………………………………………………3
_CONTRATO DEL TRABAJO…………………………………………………………………....4
_CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO…………………………………………………….5
_CONTRATO DE LOS MENORES………………………………………………………………5
_NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES…………………………………………………6_JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA………………………………………………………...6
_HORAS EXTRAORDINARIAS…………………………………………………………………..7
_DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA……………………………………………………...7
_DESCANSO SEMANAL………………………………………………………………………....8
_JORNADA PARCIAL……………………………………………………………………………..8
_FERIADO ANUAL Y PERMISO………………………………………………………………….9
_CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS……………………………………………10
_CONTRATO DE LOS TRABAJADORESDE ARTE Y ESPECTACULO…………………..10
_CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES…………………………11
_CONCLUSIÒN………………………………………………………………………………….....12
_BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………13

 
Introducción
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir que un Contrato es eldocumento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea laboral, una tarea que para que sea útil debe tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorandolas condiciones de trabajo en la que se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.
Hay muchos fraudes que existen por parte de empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones acordadas en ellos Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajosin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.
 
Contrato de trabajo
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
Para todos losefectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) trabajador independiente: aquel que en elejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para ellogro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.

El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el
Respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.

Los derechos establecidos por las leyes...