Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
POR NECESIDADES DEL MERCADO


Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte la empresa xxxxxxxxxxxx con número en el R.U.C. N° XXXXXXXXXX, ydomicilio en Av. XXXXXXXX, provincia y departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General el señor XXXXXXXXX, identificado con DNI N° XXXXXXXXXXXX, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el señor XXXXXXXXXXX, identificado con DNI N° XXXXXXXXXX, con domicilio en XXXXXXXX; a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos ycondiciones siguientes:


PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad anónima cerrada, cuyo objeto social principal es dedicarse al mantenimiento, reparación y reacondicionamiento de bienes de capital, así como sus partes, piezas y accesorios que sean empleados en actividades industriales, mineras, petroleras, marinas, agrícolas, comercialesy de cualquier otra naturaleza.





Como consecuencia del incremento de demanda de servicios que presta EL EMPLEADOR, ésta requiere cubrir de manera temporal, la contratación de un Técnico Especialista en Maquinaria Pesada quien se dedicará a las funciones propias del cargo.


SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL, los servicios personales de ELTRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula décima.

Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).

TERCERO: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de Técnico Especialista; sin embargo, ELEMPLEADOR está facultado a ejecutar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceraspersonas.

CUARTO: El plazo de duración del presente contrato es de 6 (Seis) meses, y rige desde el 18 de Marzo del 2011 venciendo indefectiblemente el 14 de Setiembre de 2011, salvo la prórroga o renovación expresa a que se refiere la cláusula quinta.

QUINTO: Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo legal de 5 años previsto en el artículo 74 de la Ley deProductividad y Competitividad Laboral.

SEXTO: La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de 48 horas semanales. EL EMPLEADOR, fijará oportunamente el horario de trabajo que deberá cumplir EL TRABAJADOR.

EL EMPLEADOR se encuentra facultado para efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo, horario y respecto al lugar de prestación de los servicios, de acuerdo a susnecesidades operativas y sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración de EL TRABAJADOR, de conformidad con lo establecido por el artículo 2° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

Para todo ello, EL TRABAJADOR, a la suscripción del presente documento, otorga su total consentimiento.

SETIMO:EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 4,000 (Cuatro Mil y 00/100 nuevos soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, y las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades...